Spring naar content
  • Onze expertises
  • Over ons
    • Onze mensen
    • Maatschappelijk ondernemen
  • Internationaal
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Transitievergoeding
  • Contact
  • Nederlands
  • Engels
  • Onze expertises
  • Over ons
    • Onze mensen
    • Maatschappelijk ondernemen
  • Internationaal
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Transitievergoeding
  • Contact
  • Nederlands
  • Engels

Nieuws en publicaties

Laatste nieuws

Search

Zwangerschap tijdens de proeftijd: mag de werkgever je dan ontslaan?

december 12, 2024

Hoge Raad oordeelt dat structureel en verplicht overwerk onderdeel is van de loondoorbetaling tijdens vakantie

december 12, 2024

Gelijke behandeling voor deeltijdwerkers bij overwerk: Europees Hof spreekt zich uit

december 12, 2024

Werknemers die vluchten in ziekte: hoe HR en werkgevers dit probleem kunnen oplossen

december 4, 2024

L&E Global Employment Law Tracker December 2024

december 1, 2024

Focus on Integrity november

november 30, 2024
←1
23456
…7891011…
121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465666768697071727374757677787980818283848586878889
90→

Thema's

Arbeidsovereenkomst

Ontslag

CAO-recht

Ziekte

OR en Medezeggenschap

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

Reorganiseren

Flexibele arbeidsrelaties

Overig

Wilt u meer weten?

Neem contact op
Prins Hendriklaan 17
1075 AZ Amsterdam
 
Bekijk locatie
Menu
  • Onze expertises
  • Onze mensen
  • Internationaal
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Transitievergoeding
  • Contact
  • Onze expertises
  • Onze mensen
  • Internationaal
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Transitievergoeding
  • Contact
Contact
  • info@paltheoberman.nl
  • +31 (0)20 344 61 00
  • Palthe Oberman Advocaten
  • werkenbijpaltheoberman
Blijf op de hoogte met Focus on Integrity

Ontvang iedere maand de nieuwste editie van Focus on Integrity, met actuele rechtspraak, praktische tips en ontwikkelingen rondom integriteit op de werkvloer:

© Copyright 2026 Palthe Oberman. All rights reserved.
Privacy verklaring
Algemene voorwaarden
Terug naar boven