Palthe Oberman is een niche advocatenkantoor voor arbeidsrecht, ambtenarenrecht en maatschapsrecht.

Het komt veel voor dat werkgevers een werknemer een vergoeding voor juridische kosten aanbieden in geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Ook komt het geregeld voor dat in een Sociaal Plan is opgenomen dat (een deel van) de juridische kosten die werknemers maken door de werkgever vergoed worden.

Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zijn onder meer de aanzegtermijn en de transitievergoeding geïntroduceerd (zie daarover onze eerdere nieuwsberichten). Van welk salaris dient te worden uitgegaan bij de berekening van de vergoeding als de aanzegtermijn niet of niet tijdig in acht genomen is? En welke onderdelen van het salaris moeten er worden meegenomen bij de berekening van de in de wet opgenomen transitievergoeding?

Maatschapsgeschillen worden meestal beslecht in arbitrage of middels bindend advies. De uitspraken/adviezen zijn niet openbaar. Janneke Lange heeft als secretaris van het scheidsgerecht op dit gebied de uitspraken en adviezen vanaf 2002 tot 2015 geanalyseerd.

Arbeidsrechtelijk Nederland houdt de ontwikkelingen in de rechtspraak nauwlettend in de gaten sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 juli 2015. Ook in het Advocatenblad is al veel aandacht besteed aan de WWZ.

Het medisch specialistisch bedrijf krijgt gestalte. Zoals inmiddels wel bekend, vormen maatschappen van medisch specialisten in overleg met het ziekenhuis zich om tot het medisch specialistisch bedrijf om ook fiscaal als ondernemer aangemerkt te blijven.

Op dinsdag 10 uni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (“WWZ”) aangenomen. De WWZ zorgt voor ingrijpende wijzigingen van het arbeids- en ontslagrecht.

L&E Global is excited to announce the publication of their first annual international practical guide on Employees vs Independent Contractors - Analysis on the difference between a contractor and an employee and the re-characterization of a contractor into an employee. This comprehensive publication includes contributions from 15 L&E Global member firms and will be a valuable resource for all HR professionals.

Ook na de 2 jaar loondoorbetalingsplicht van de werkgever voor een zieke werknemer, kan de zieke werknemer (weer) recht hebben op loon. Uiteraard als de werknemer (deels) het werk hervat. Maar mogelijk ook als de werknemer niet werkt

In arbitragezaken stelt het Scheidsgerecht Gezondheidszorg bijna altijd het ziekenhuis in het gelijk als een specialist zich verzet tegen de opzegging van zijn toelatingsovereenkomst, blijkt uit een kleine onderzoek van Marcus Draaisma, Vonoya Woudstra en Cécile van der Heijden