Palthe Oberman is een niche advocatenkantoor voor arbeidsrecht, ambtenarenrecht en maatschapsrecht.

Sinds 1 januari 2019 geldt de Wet Bescherming Bedrijfsgeheimen, gebaseerd op een Europese richtlijn uit 2016. Deze richtlijn en de implementatie ervan in de EU-landen zijn nodig om nog meer bescherming te kunnen geven aan bedrijfsgeheimen ter bevordering van eerlijke handel binnen Europa. En om innovatie te stimuleren. Dit artikel behandelt de bescherming van bedrijfsgeheimen en hoe u inbreuk van een bedrijfsgeheim kunt tegengaan. Dit kan voor de securitybranche belangrijke nieuwe taken geven.

Palthe Oberman biedt u hierbij aan de Employment Law Tracker van L&E Global van oktober 2019, met de meest recente updates op het gebied van arbeidsrecht.

Column van Marcus Draaisma verschenen in: Europoort Kringen, oktober 2019.

Palthe Oberman biedt u hierbij aan de Employment Law Tracker van L&E Global van september 2019, met de meest recente updates op het gebied van arbeidsrecht.

Werknemers hebben per 1 januari 2020 vanaf dag één recht op een transitievergoeding. Momenteel ontstaat dit recht pas na een dienstverband van ten minste 2 jaar.

Als onderdeel van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wordt een nieuwe ontslaggrond geïntroduceerd, de cumulatiegrond genoemd. Als de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de cumulatiegrond is eventueel een hogere transitievergoeding verschuldigd.

Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) beoogt de regering het aangaan van vaste arbeidscontracten te stimuleren. Door een lagere WW-premie te heffen voor vaste contracten en een hogere premie voor alle overige arbeidscontracten, verwacht de wetgever dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om vaste contracten aan te bieden.

Bij payrolling hebben we te maken met een partij waar de payrollwerknemer formeel in dienst is, de payrollwerkgever, en een partij waar de payrollwerknemer feitelijk werkzaam is, de opdrachtgever.

Per 1 januari 2020 wordt het arbeidsrecht op sommige punten gewijzigd als gevolg van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Onderdeel daarvan zijn wijzigingen ten aanzien van oproepkrachten. Oproepkrachten zijn onder meer werknemers die werkzaam zijn op basis van een nulurencontract of een min-maxcontract. De wetgever wil hun rechtspositie versterken omdat zij door de wisselende arbeidsomvang (te) veel onzekerheid hebben over hun inkomen.