Palthe Oberman is een niche advocatenkantoor voor arbeidsrecht, ambtenarenrecht en maatschapsrecht.

Op dinsdag 22 mei 2018 vanaf 18.00 - 19.00 uur CET organiseren onze collega's van L&E Global - Jackson Lewis in de Verenigde Staten een webinar over de veranderingen in de Amerikaanse immigratiewetgeving in het Trump-tijdperk.

De Rechtbank Noord-Holland heeft onlangs een billijke vergoeding toegekend van EUR 628.000 bruto vanwege ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.

De kantonrechter ziet aanleiding om bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding aansluiting te zoeken bij de inkomens- en pensioenschade die de werknemer zal lijden tot aan de pensioenleeftijd die hij bereikt in september 2027.

De cao voor uitzendkrachten wordt al vele jaren algemeen verbindend verklaard. Aan DPA en Tentoo is hiervan steeds dispensatie verleend. Nadat de cao voor uitzendkrachten weer algemeen verbindend was verklaard, hebben DPA en Tentoo opnieuw om dispensatie verzocht. Deze dispensatieverzoeken zijn afgewezen. De rechtbank (meervoudige kamer) oordeelt dat de minister hiertoe mocht overgaan.

Palthe Oberman biedt u hierbij aan de Employment Law Tracker  van L&E Global van april 2018, met de meest recente updates op het gebied van arbeidsrecht.

Het afgelopen jaar is er veel rechtspraak verschenen over de toepassing van de Wet werk en zekerheid. Ten tijde van onze vorige Kroniek betrof het voornamelijk uitspraken van kantonrechters. Inmiddels zijn tal van uitspraken verschenen van de gerechtshoven en een aantal van de Hoge Raad.

De Hoge Raad oordeelt dat de bepaling dat AOW-gerechtigden geen recht hebben op een transitievergoeding indien het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst geschiedt in verband met of na het bereiken door de werknemer van de AOW-leeftijd, niet in strijd is met Richtlijn 2000/78/EG. Volgens de Hoge Raad levert deze bepaling zodoende geen leeftijdsdiscriminatie op.

Volgens minister Koolmees (SZW) vraagt de arbeidsmarkt om onderhoud. Ondanks dat de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) nog geen drie jaar geleden in werking trad, geven zowel werknemers als werkgevers aan dat sommige van de huidige wetten en regels een soepel werkende arbeidsmarkt in de weg staan. 70 procent van het groeiende aantal flexwerkers geeft aan een vaste baan te willen.

Het kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om personeel in vaste dienst te nemen zodat de kloof tussen flex en vast wordt verkleind. Minister Koolmees komt daarom met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) om dat doel te bereiken. Het beoogde tijdstip van de inwerkingtreding van de WAB is 1 januari 2020. De 10 belangrijkste voorstellen van de WAB hebben wij voor u op een rij gezet.

De werknemer heeft in een vaststellingsovereenkomst afstand gedaan van zijn recht op WW, maar vraagt toch een WW-uitkering aan. De werkgever is eigen risicodrager en vordert nakoming van de gemaakte afspraak. In vrijwaring roept de werknemer zijn belangenbehartiger van de FNV op, omdat hij onvoldoende geïnformeerd zou zijn over de gevolgen van de afspraak.