‘Zerotolerancebeleid’ klinkt duidelijk, maar is in de praktijk voor werkgevers nog niet zo eenvoudig

Marcus Draaisma schreef een blog voor CHRO over de kansen en risico’s van een zerotolerancebeleid op de werkvloer. Hoewel zo’n beleid duidelijkheid lijkt te bieden bij ongewenst gedrag of overtredingen, blijkt de toepassing ervan in de praktijk vaak minder eenvoudig. Wanneer kan een werkgever zich beroepen op een zerotolerancebeleid en welke juridische valkuilen liggen daarbij op de loer? Lees hier zijn bevindingen.