Te laat terug van vakantie: ontslag!

Marcus Draaisma schreef een blog voor HR Praktijk over de gevolgen van het zonder toestemming verlengen van een vakantie. Wat zijn de rechten van een werkgever wanneer een werknemer langer wegblijft dan afgesproken, en wanneer kan dit zelfs leiden tot ontslag? Aan de hand van een praktijkvoorbeeld bespreekt hij welke grenzen het arbeidsrecht stelt en welke risico’s werknemers lopen als zij waarschuwingen van hun werkgever negeren. Lees hier zijn bevindingen.