Ontslag op staande voet: onverwijld betekent ook écht onverwijld. Anders niet rechtsgeldig

Marcus Draaisma schreef een blog voor HR Praktijk over de strenge eisen die gelden voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werkgevers moeten bij ernstige misdragingen snel handelen, maar hoe snel is snel genoeg? Aan de hand van een recente uitspraak laat hij zien dat de eis van onverwijldheid strikt wordt uitgelegd en dat vertraging, zelfs rond feestdagen, grote gevolgen kan hebben voor de houdbaarheid van een ontslag. Lees hier zijn bevindingen.