Ontslag op staande voet om fraude met cadeaubonnen sneuvelt

Marcus Draaisma schreef een blog voor HR Praktijk over de strenge eisen die gelden voor ontslag op staande voet. Wanneer een werkgever vermoedens heeft van fraude, is zorgvuldig en voortvarend handelen essentieel. In deze zaak oordeelde de rechter dat het ontslag te laat was gegeven en dat de aangevoerde verwijten onvoldoende zwaarwegend waren om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Lees hier zijn bevindingen.