Ongewenst gedrag: Kunnen we het niet klein houden? Quickscan voorkomt disproportionele reactie

Marcus Draaisma schreef een blog voor CHRO en HR Praktijk over de vraag hoe werkgevers zorgvuldig moeten omgaan met meldingen van ongewenst of grensoverschrijdend gedrag. De neiging bestaat vaak om incidenten zo klein mogelijk te houden of juist direct zwaar in te grijpen. Waarom kan een quickscan helpen bij een proportionele reactie en hoe voorkomt een werkgever onnodige escalatie of kostbare fouten? Lees hier zijn bevindingen.