Onduidelijkheid over grensoverschrijdend gedrag – Ontslag op staande voet houdt niet stand

Marcus Draaisma schreef een blog voor HR Praktijk over de eisen die gelden voor ontslag op staande voet bij beschuldigingen van grensoverschrijdend gedrag. Werkgevers moeten zorgvuldig onderzoek doen en een werknemer de gelegenheid geven om op verklaringen en beschuldigingen te reageren voordat tot ontslag wordt overgegaan. Welke gevolgen heeft dit voor de houdbaarheid van een ontslag op staande voet en wanneer kan een werkgever alsnog een tweede voorwaardelijk ontslag geven op basis van nieuwe feiten? Lees hier zijn bevindingen.