Ziekmelding na kritiek: juridische aandachtspunten geschreven voor CHRO en HR Praktijk, 24 september 2025.
Werknemer ontslagen na verzwijgen cannabisgebruik geschreven voor HR Praktijk, 2 september 2025.
Ontslag door AI: mag dat zomaar? geschreven voor CHRO en HR Praktijk, 3 juli 2025.
Meenemen lege statiegeldblikjes geen reden voor ontslag door persoonlijke omstandigheden geschreven voor HR Praktijk, 17 juni 2025.
Schade aan de leaseauto: wat wel en niet onder werknemersaansprakelijkheid valt geschreven voor CHRO en HR Praktijk, 13 mei 2025.
Ontslag op staande voet om fraude met cadeaubonnen sneuvelt geschreven voor HR Praktijk, 29 april 2025.
Geen bewijs van antisemitisme. Onvoldoende basis voor ontbinding geschreven voor HR Praktijk, 17 april 2025.
Juridisch: Een duidelijke lease-regeling voorkomt dure schadeprocedures bij ontslag geschreven voor CHRO en HR Praktijk, 13 februari 2025.
Werknemers die vluchten in ziekte: hoe HR en werkgevers dit probleem kunnen oplossen geschreven voor CHRO en HR Praktijk, 4 december 2024.
Let op: 10 minuten eerder beginnen, is óók werktijd tenzij werkgever en werknemer dit expliciet uitsluiten geschreven voor CHRO, 3 oktober 2024.
Te laat terug van vakantie: ontslag! geschreven voor HR Praktijk, 1 augustus 2024.
‘Zerotolerancebeleid’ klinkt duidelijk, maar is in de praktijk voor werkgevers nog niet zo eenvoudig geschreven voor CHRO, 18 juli 2024.
‘Grappend’ gedrag wordt niet gewaardeerd – Ondanks officiële waarschuwingen ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd geschreven voor HR Praktijk, 8 juli 2024.
Ontslag te zware straf voor emotionele werknemer die bedrijfseigendommen vernielt geschreven voor HR Praktijk, 10 juni 2024.
Dagkoers: Bij KPMG was fraude bedrijfscultuur, zegt arbeidsrechtadvocaat geïnterviewd door Financieel Dagblad, 4 juni 2024.
Examenfraude: je kunt immers niet iedereen ontslaan geschreven voor De Accountant, 3 juni 2024.
Arbeidsrechtadvocaat: ‘Ontslag KPMG’ers om examenfraude te zwaar, want willekeur’ geïnterviewd voor Financieel Dagblad, 2 juni 2024.
Bonusperikelen: werknemer wil vooraf duidelijkheid, werkgever het laatste woord, maar let op! geschreven voor CHRO en HR Praktijk, 9 mei 2024.
Ongewenst gedrag: Kunnen we het niet klein houden? Quickscan voorkomt disproportionele reactie geschreven voor CHRO HR Praktijk, 13 maart 2024.
Advocaat ontslagen wegens zoenpogingen en aanbieden ‘lijntje’ geschreven voor HR Praktijk, 22 januari 2024.
Onduidelijkheid over grensoverschrijdend gedrag – Ontslag op staande voet houdt niet stand geschreven voor HR Praktijk, 15 januari 2024.
Zorgplicht werkgever betreft ook thuiswerken: bedreigende werksituaties thuis? Die kan de werkgever niet negeren geschreven voor CHRO en HR Praktijk, 7 december 2023.
Grensoverschrijdend gedrag niet aangetoond geschreven voor HR Praktijk, 20 november 2023.
Beperken reputatieschade door misdragingen medewerkers is ook zorgplicht van de werkgever geschreven voor CHRO en HR Praktijk, 27 september 2023.
Verloren rechtvaardigheids-gevoel? Vorder betaald loon én bonussen terug van frauderende medewerker geschreven voor CHRO, 14 juni 2023.
Wordt het niet eens tijd voor minder wettelijke ontslagbescherming bij ziekte? geschreven voor CHRO, 20 april 2023.
Ontslag op staande voet: onverwijld betekent ook écht onverwijld. Anders niet rechtsgeldig geschreven voor HR Praktijk, 30 maart 2023.
Een onderzoeksbureau inschakelen om een ontslaggrond te vinden? Blijf dan vooral kritisch meedenken… geschreven voor CHRO en HR Praktijk, 16 februari 2023.
De beste regeling is: die waar beide partijen ontevreden over zijn… geschreven voor CHRO, 27 december 2022.
Weigering aanzetten camera: terecht ontslag op staande voet? geschreven voor HR Praktijk, 7 december 2022.
Kandidaat met een concurrentiebeding? Een kort geding levert altijd wat op! geschreven voor CHRO en HR Praktijk, 10 augustus 2022.
Wakkerliggers voor werkgevers: de macht van de klacht geschreven voor CHRO, 12 mei 2022.
E-mails doorzoeken van de werknemers: kan het of kan het niet? geschreven voor CHRO en HR Praktijk, 19 januari 2022.
Corruptie? Voorkom reputatieschade met een civiele aanpak geschreven voor CHRO en HR Praktijk, 17 november 2021.