Bij beschikking van 10 augustus 2006 ontbond de Kantonrechter te Zaandam de arbeidsovereenkomst van een bestuurder/werknemer van een woningbouwvereniging. De bestuurder/werknemer was op dat moment door de Raad van Toezicht al in rechtspersonenrechtelijke zin ontslagen. De kantonrechter overwoog dat de overblijvende arbeidsovereenkomst hierdoor een lege huls was geworden. Alleen al daarom achtte de kantonrechter een ontbinding van de arbeidsovereenkomst gerechtvaardigd. Met betrekking tot de vergoeding overwoog de kantonrechter dat het feitelijk ontbreken van de gebruikelijke ontslagbescherming, in de zin dat de bestuurder/werknemer als het ware automatisch het veld moet ruimen bij een ernstig conflict met de Raad van Toezicht, in beginsel een zekere verhoging van de correctiefactor rechtvaardigt. Een opvallende uitspraak?
Verschenen in Tijdschrift ArbeidsRecht, Aflevering 6/7, 2007