Grensoverschrijdend gedrag niet aangetoond

Marcus Draaisma schreef een blog voor HR Praktijk over de bewijsvoering bij beschuldigingen van grensoverschrijdend gedrag. Wanneer een werknemer wordt beschuldigd van seksuele intimidatie, rust op de werkgever de taak om de feiten zorgvuldig te onderzoeken en voldoende te onderbouwen. Welke eisen stelt de rechter aan het bewijs en wanneer is een enkele verklaring onvoldoende om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen? Lees hier zijn bevindingen.