‘Grappend’ gedrag wordt niet gewaardeerd – Ondanks officiële waarschuwingen ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd

Marcus Draaisma schreef een blog voor HR Praktijk over de grenzen van ontslag op staande voet na herhaald ongewenst gedrag. Ook wanneer een werknemer al meerdere officiële waarschuwingen heeft ontvangen, is ontslag op staande voet niet vanzelfsprekend. Welke eisen stelt de rechter aan waarschuwingen en wanneer moet een werkgever duidelijk maken dat herhaling tot ontslag kan leiden? Aan de hand van een recente uitspraak laat hij zien welke alternatieven werkgevers hebben. Lees hier zijn bevindingen.