Geen bewijs van antisemitisme. Onvoldoende basis voor ontbinding

Marcus Draaisma schreef een blog voor HR Praktijk over de bewijspositie van werkgevers bij ernstige beschuldigingen aan het adres van werknemers. Wanneer kan een verstoorde arbeidsrelatie of vermeend discriminerend gedrag leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, en welke eisen stelt de rechter aan het bewijs? In deze zaak oordeelde de rechter dat de door de werkgever aangevoerde feiten onvoldoende waren om ontbinding te rechtvaardigen. Lees hier zijn bevindingen.