Op 30 september 2024 is de nieuwste versie van Focus on Integrity verschenen. ‘Focus on Integrity’ is een maandelijkse nieuwsbrief, met korte samenvattingen van de meest recente uitspraken over integriteitsschendingen op de werkvloer. Het gaat dan over fraude, diefstal, corruptie, (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, belangenconflicten, onrechtmatige concurrentie en bewijs in arbeidszaken. We geven daarbij nog een korte wenk wat de zaak interessant maakt of hoe de werkgever het mogelijk anders had kunnen aanpakken. Geen zaak is hetzelfde.
Indien u belangstelling heeft om deze nieuwsbrief per mail te ontvangen, stuur dan een mailtje naar info@paltheoberman.nl. Lees hieronder één van de recente uitspraken die in deze nieuwsbrief is besproken en lees via deze link.
Van de weg door de fles: ontslag om rijden onder invloed
Een vrachtwagenchauffeur is terecht op staande voet ontslagen nadat hij tijdens een rit speciaalbier heeft gedronken en schade heeft veroorzaakt. De vrachtwagenchauffeur is sinds oktober 2022 in dienst als bezorger. In een vestiging van de werkgeefster staat een partij speciaalbier beschikbaar die door het personeel vrij kan worden meegenomen. Tijdens een nachtrit op 4 januari 2024 neemt de vrachtwagenchauffeur een lading speciaalbier mee. Camerabeelden van die nacht tonen aan dat de vrachtwagenchauffeur tegen een hek en een vangrail is aangereden, waarna de politie hem heeft aangehouden voor rijden onder invloed met een promillage van 1,79. Zijn rijbewijs is vervolgens ingenomen.
Op 8 januari 2024 vindt er een gesprek plaats tussen de vrachtwagenchauffeur en zijn werkgever, waarna hij op staande voet wordt ontslagen vanwege het in gevaar brengen van de verkeersveiligheid en de eigendommen van de werkgever. De vrachtwagenchauffeur betwist het ontslag en wijst op zijn psychische problemen en alcoholgebruik.
De rechter oordeelt dat, hoewel de werknemer mogelijk een alcoholverslaving heeft, dit de dringende reden voor ontslag niet wegneemt. De chauffeur had andere keuzes moeten en kunnen maken. Werknemer heeft de werkgever nooit op de hoogte gebracht van zijn problemen, waardoor hier geen rekening mee gehouden kon worden. De werkgever handelde conform het personeelsbeleid waarin duidelijk staat dat rijden onder invloed niet is toegestaan, afgezien van het feit dat het van algemene bekendheid is dat rijden onder invloed niet kan. Het ontslag is rechtsgeldig en de verzoeken van de werknemer worden afgewezen.
Vindplaats: Rechtbank Noord-Nederland 29 mei 2024, AR-updates 2024-1089.
Wenk: Een chauffeur die tijdens het werk drinkt en schade veroorzaakt, kan terecht op staande voet worden ontslagen. Zelfs een alcoholverslaving doet niets af aan de dringende reden voor ontslag als de werkgever hiervan niet op de hoogte was. Veiligheid staat voorop.