Op 30 oktober 2025 is de nieuwste versie van Focus on Integrity verschenen. ‘Focus on Integrity’ is een maandelijkse nieuwsbrief, met korte samenvattingen van de meest recente uitspraken over integriteitsschendingen op de werkvloer. Het gaat dan over fraude, diefstal, corruptie, (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, belangenconflicten, onrechtmatige concurrentie en bewijs in arbeidszaken. We geven daarbij nog een korte wenk wat de zaak interessant maakt of hoe de werkgever het mogelijk anders had kunnen aanpakken. Geen zaak is hetzelfde.
Indien u belangstelling heeft om deze nieuwsbrief per mail te ontvangen, stuur dan een mailtje naar info@paltheoberman.nl. Lees hieronder één van de recente uitspraken die in deze nieuwsbrief is besproken en lees via deze link.
Werknemer op staande voet ontslagen na vermeende opzettelijke aanrijding van werkgever
Op 18 april 2025 heeft er een ruzie plaatsgevonden tussen werknemer en werkgeefster over het vermeend disfunctioneren van de werknemer. Werknemer wil vervolgens naar zijn voertuig gaan om naar huis te gaan. Werkgeefster volgt hem het parkeerterrein op en probeert nog in gesprek te treden met werknemer. Terwijl werknemer wegrijdt loopt werkgeefster enkele meters met de auto mee. Ze komt daarna ten val en later blijkt dat ze letsel aan haar enkel heeft opgelopen. Werkgeefster meent vervolgens dat werknemer haar opzettelijk heeft aangereden en ontslaat hem op staande voet. In de ontslagbrief wordt tevens als dringende reden het ‘herhaaldelijk niet goed uitvoeren van de werkzaamheden’ aangehaald. De werknemer betwist dat hij werkgeefster opzettelijk heeft aangereden. Hij berust in het ontslag en verzoekt toekenning van een billijke vergoeding, de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding.
Wat oordeelt de rechter?
Allereerst merkt de rechter op dat het disfunctioneren van een werknemer nimmer aanleiding kan zijn voor een ontslag op staande voet. Het opzettelijk aanrijden van de werkgever kwalificeert wel als een dringende reden, mits de opzet aannemelijk gemaakt kan worden. De camerabeelden van het voorval worden tijdens de zitting aan de rechter en de partijen getoond.
De rechter meent dat uit die beelden niet blijkt dat werknemer werkgeefster opzettelijk aanrijdt. Op de videobeelden is te zien dat werkgeefster naar het voertuig toeloopt om met werknemer te praten. Zij maakt vervolgens zelf een trappende beweging richting het voertuig, waarbij zij door haar enkel gaat en letsel oploopt. De werknemer kan geen verwijt treffen en van een dringende reden voor het ontslag is geen sprake. De gevorderde transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding worden toegewezen. De billijke vergoeding wordt ook toegewezen en begroot op EUR 9.500,- bruto. De rechter acht het aannemelijk dat de arbeidsovereenkomst nog zes maanden zou voortduren, nu in ieder geval nog een verbetertraject en een ontslagaanvraag zou moeten volgen om het ontslag van de werknemer te realiseren.
Wenk: disfunctioneren kan nooit aanleiding zijn voor een ontslag op staande voet. Als je opzet stelt, dan moet je opzet ook bewijzen.
Rechtbank Den Haag, 2 oktober 2025, ECLI:NL:RBDHA:2025:18028