Op 30 november 2024 is de nieuwste versie van Focus on Integrity verschenen. ‘Focus on Integrity’ is een maandelijkse nieuwsbrief, met korte samenvattingen van de meest recente uitspraken over integriteitsschendingen op de werkvloer. Het gaat dan over fraude, diefstal, corruptie, (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, belangenconflicten, onrechtmatige concurrentie en bewijs in arbeidszaken. We geven daarbij nog een korte wenk wat de zaak interessant maakt of hoe de werkgever het mogelijk anders had kunnen aanpakken. Geen zaak is hetzelfde.
Indien u belangstelling heeft om deze nieuwsbrief per mail te ontvangen, stuur dan een mailtje naar info@paltheoberman.nl. Lees hieronder één van de recente uitspraken die in deze nieuwsbrief is besproken en lees via deze link.
Soms is het zo eenvoudig
Werknemer is sinds 23 april 2007 in dienst bij de werkgever als financemanager. Werkgever verdenkt de werknemer van fraude en schakelt op basis van deze verdenking een extern onderzoeksbureau in. Naar aanleiding van de uitkomsten van dit onderzoek wordt de werknemer op staande voet ontslagen.
Werkgever wijst op zestien schadeposten waaruit zou blijken dat de werknemer heeft gefraudeerd. Het gaat hier om aanzienlijke overboekingen naar zijn persoonlijke creditcards, declaraties zonder grondslag of bewijs van uitgaven, privégebruik van een bedrijfscreditcard en privébetalingen aan een autodealer. Verder gaat het om specifieke aankopen zoals golfartikelen, autoverhuur en een Apple Watch die ten laste van werkgever zijn gebracht. Volgens de werkgever heeft werknemer dertien iPhones van de zaak meegenomen en deze voor eigen gewin via Marktplaats verkocht.
Werknemer berust in het ontslag op staande voet en erkent vier van de schadeposten ter waarde van € 124.763,07. Hij geeft aan de afgelopen jaren voortdurend onder hoge werkdruk te hebben gestaan, iets wat hij meermaals bij werkgever heeft aangekaart. Volgens hem ontbraken deugdelijke controlemechanismen, waardoor hij deze gedragingen veel te lang kon voortzetten. Toch erkent werknemer dat zijn handelen verwijtbaar was en niet door de beugel kon. De rest van de schadeposten betwist de werknemer.
De kantonrechter beoordeelt alle betwiste schadeposten afzonderlijk en wijst het overgrote deel van de schadevordering toe, wat in totaal uitkomt op € 535.419,18. Ook de vordering tot betaling van de onderzoekskosten van € 38.635,41 die werkgever heeft moeten maken wordt toegewezen. Hetzelfde geldt voor de de beslagkosten van € 4.566,58, voor beslag op de woning van werknemer. Door de berusting van de werknemer in het ontslag op staande voet, moet de werknemer een gefixeerde schadevergoeding van € 11.919,87 betalen.
Wenk: Mogelijk was deze zaak niet nodig geweest als het contolemechanisme bij de werkgever beter had gefunctioneerd. Maar het gebrek eraan kan met dit soort fraude niet een disculpatie opleveren voor het gedrag van de werknemer.
Vindplaats: Rechtbank Midden-Nederland 9 oktober 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:5746.