Op 25 november 2025 is de nieuwste versie van Focus on Integrity verschenen. ‘Focus on Integrity’ is een maandelijkse nieuwsbrief, met korte samenvattingen van de meest recente uitspraken over integriteitsschendingen op de werkvloer. Het gaat dan over fraude, diefstal, corruptie, (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, belangenconflicten, onrechtmatige concurrentie en bewijs in arbeidszaken. We geven daarbij nog een korte wenk wat de zaak interessant maakt of hoe de werkgever het mogelijk anders had kunnen aanpakken. Geen zaak is hetzelfde.
Indien u belangstelling heeft om deze nieuwsbrief per mail te ontvangen, stuur dan een mailtje naar info@paltheoberman.nl. Lees hieronder één van de recente uitspraken die in deze nieuwsbrief is besproken en lees via deze link.
Doodsbedreigingen zijn ernstig verwijtbaar
Werknemer is op 1 januari 2022 in dienst getreden als algemeen medewerker bij een crematorium. Hij is op 6 mei 2025 op staande voet ontslagen wegens het op 16 april 2025 bedreigen van zijn leidinggevende, onder meer met de woorden: “ik schiet je dood”, “ik sla je op je bek” en “ga aan het gas”. Werkgever vermeldt daarnaast in de ontslagbrief dat Werknemer werkafspraken niet is nagekomen en schade heeft veroorzaakt aan machines en gebouwen. Werknemer berust in het ontslag, maar betwist de rechtsgeldigheid daarvan en verzoekt onder meer een billijke vergoeding van € 70.000, -, de gefixeerde schadevergoeding, de transitievergoeding en uitbetaling van vakantiegeld en niet opgenomen vakantiedagen. Hij stelt dat het ontslag niet onverwijld is gegeven, aangezien de brief pas bijna drie weken na het incident is verzonden.
Wat oordeelt de rechter?
Hoewel de doodsbedreiging volgens de rechter voldoende aannemelijk en ernstig is, is het ontslag pas drie weken na het incident gegeven. Daarmee is niet voldaan aan de onverwijlheidseis. Het ontslag op staande voet is derhalve niet rechtsgeldig. Het gedrag van Werknemer is wel ernstig verwijtbaar, zodat geen transitie- dan wel billijke vergoeding wordt toegekend. De rechter stelt immers dat de verstoorde arbeidsrelatie het dienstverband op korte termijn zou hebben beëindigd. Wel wordt een vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegekend. Daarnaast moeten, de onterecht ingehouden bedragen op de eindafrekening worden terugbetaald, en het vakantiegeld en de niet opgenomen vakantiedagen worden uitgekeerd. De proceskosten worden gecompenseerd.
Wenk: ontslag op staande voet is bedoeld voor situaties waarin geen andere oplossing meer mogelijk is; ultimum remedium. Een onterecht gegeven ontslag op staande voet is toe te rekenen aan Werkgever. Dit betekent echter niet automatisch dat Werknemer recht heeft op een billijke vergoeding. Rechters stellen deze vergoeding steeds vaker op nihil, afhankelijk van in hoeverre Werknemer zelf iets te verwijten valt, in hoeverre Werknemer financiële schade lijdt en hoe ernstig verwijtbaar Werkgever is geweest.
Vindplaats: ECLI:NL:RBNHO:2025:12337, Rechtbank Noord-Holland, 11785105