Op 28 mei 2026 is de nieuwste versie van Focus on Integrity verschenen. ‘Focus on Integrity’ is een maandelijkse nieuwsbrief, met korte samenvattingen van de meest recente uitspraken over integriteitsschendingen op de werkvloer. Het gaat dan over fraude, diefstal, corruptie, (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, belangenconflicten, onrechtmatige concurrentie en bewijs in arbeidszaken. We geven daarbij nog een korte wenk wat de zaak interessant maakt of hoe de werkgever het mogelijk anders had kunnen aanpakken. Geen zaak is hetzelfde.
Indien u belangstelling heeft om deze nieuwsbrief per mail te ontvangen, stuur dan een mailtje naar info@paltheoberman.nl. Lees hieronder één van de recente uitspraken die in deze nieuwsbrief is besproken en lees via deze link.
Mishandeling in de zorg
Werknemer treedt op 15 mei 2009 in dienst bij Zozijn als specialistisch ondersteuner in de gehandicaptenzorg. Op 16 juli 2025 ontstaat een incident tussen Werknemer en een kwetsbare cliënt. Werknemer maakt zelf een melding bij Incidenten Cliëntenzorg en Arbeidsongevallen en stelt dat hij cliënt rustig probeerde te krijgen. Op 10 oktober ontvangt Zozijn een GIF-bestand waarop te zien is dat Werknemer de cliënte meerdere keren in haar buik slaat terwijl zij op de grond ligt. Na onderzoek door een extern bureau en confrontatie met de beelden wordt Werknemer op 29 oktober 2025 op staande voet ontslagen. Werknemer verzoekt vernietiging van het ontslag, doorbetaling van loon en de transitievergoeding.
Wat oordeelt de rechter?
De rechter oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven. Vaststaat dat Werknemer de cliënte drie keer heeft geslagen terwijl zij op de grond lag. Aangezien Werknemer moet voldoen aan professionele standaarden, valt er niet over te twijfelen dat het slaan in de buik van een kwetsbare cliënt een dringende reden oplevert. Dat Werknemer stelt een ‘black-out’ te hebben gehad maakt dit niet anders. Werknemer heeft het hebben van een black-out niet verder onderbouwd en eerder juist ontkent geweld te hebben gebruikt. Het ontslag onverwijld is gegeven. Werkgever beschikte in oktober 2025 over de videobeelden en heeft daarna voortvarend gehandeld door direct onderzoek te doen en Werknemer kort daarna te ontslaan.
Wenk: zorgverleners worden bovengemiddeld vaak geconfronteerd met incidenten met cliënten. Juist in deze werkomgeving is het essentieel dat medewerkers goed zijn getraind in het omgaan met complexe en soms escalerende situaties. Naarmate de scholing in de-escalatie en professionele zelfbeheersing beter is ingericht, neemt de kans af dat situaties ontstaan die kunnen leiden tot ingrijpende maatregelen zoals ontslag op staande voet. Daarnaast bestaan er ook sadistische zorgverleners.