Op 26 juni 2025 is de nieuwste versie van Focus on Integrity verschenen. ‘Focus on Integrity’ is een maandelijkse nieuwsbrief, met korte samenvattingen van de meest recente uitspraken over integriteitsschendingen op de werkvloer. Het gaat dan over fraude, diefstal, corruptie, (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, belangenconflicten, onrechtmatige concurrentie en bewijs in arbeidszaken. We geven daarbij nog een korte wenk wat de zaak interessant maakt of hoe de werkgever het mogelijk anders had kunnen aanpakken. Geen zaak is hetzelfde.
Indien u belangstelling heeft om deze nieuwsbrief per mail te ontvangen, stuur dan een mailtje naar info@paltheoberman.nl. Lees hieronder één van de recente uitspraken die in deze nieuwsbrief is besproken en lees via deze link.
Cocaïnegebruik op bedrijfsfeestje: grond voor ontslag?
Werkneemster is op 10 juni 2024 in dienst getreden bij werkgever als receptioniste. Op 20 januari 2025 vindt een bedrijfsfeest plaats bij de werkgever op kantoor. Tijdens het bedrijfsfeest wordt (sterke) drank geschonken. Na afloop van het feest worden in de toiletten resten van drugsgebruik gevonden. Naar aanleiding hiervan start werkgever een intern onderzoek. Op 24 januari 2025 vindt een gesprek plaats tussen werkneemster en werkgever, waarin zij toegeeft met drie collega’s cocaïne te hebben gebruikt. De drugs waren niet door haar meegenomen, maar door een collega. In het huishoudelijk reglement van de werkgever staat dat het verboden is om tijdens werktijd alcohol of drugs te gebruiken of in bezit te hebben. Overtreding van de regels kan leiden tot arbeidsrechtelijke maatregelen, waaronder ontslag op staande voet. Werkneemster wordt dan ook direct na de bekentenis op staande voet ontslagen.
Wat oordeelt de rechter?
De rechter meent dat in het huishoudelijk reglement, gezien de bewoordingen, geen directe koppeling wordt gemaakt tussen het nuttigen van alcohol/drugs tijdens werktijd en een ontslag op staande voet. In deze zaak gaat het weliswaar om een werk gerelateerde festiviteit, maar het bedrijfsfeest is geen werktijd. Ten slotte stelt de kantonrechter vast dat het alcohol/drugs reglement van werkgever onvoldoende is uitgedragen: hoewel alcohol en drugs in het reglement als zeer kwalijk worden aangemerkt, wordt het nuttigen van ‘aardig wat alcohol’ tijdens het bedrijfsfeest kennelijk niet als kwalijk beoordeeld. Al met al komt de rechter tot de conclusie dat er in dit geval geen sprake is van een dringende reden. Omdat de rechter van mening is dat de arbeidsovereenkomst ook niet op een andere grond kan worden ontbonden, dient werkneemster na vernietiging van het ontslag op staande voet weer toegelaten te worden tot het werk.
Wenk: het hebben van een anti alcohol- en drugsbeleid is essentieel voor het inkleuren van de dringende reden voor ontslag. Echter, dit beleid moet ook kenbaar zijn voor de werknemers en uitgedragen worden. Zo niet kan het, zoals in deze zaak is gebeurd, leiden tot vernietiging van het ontslag op staande voet.
Vindplaats: Rechtbank Noord-Holland 22-05-2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:5558