Op 16 juli 2026 is de nieuwste versie van Focus on Integrity verschenen. ‘Focus on Integrity’ is een maandelijkse nieuwsbrief, met korte samenvattingen van de meest recente uitspraken over integriteitsschendingen op de werkvloer. Het gaat dan over fraude, diefstal, corruptie, (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, belangenconflicten, onrechtmatige concurrentie en bewijs in arbeidszaken. We geven daarbij nog een korte wenk wat de zaak interessant maakt of hoe de werkgever het mogelijk anders had kunnen aanpakken. Geen zaak is hetzelfde.
Indien u belangstelling heeft om deze nieuwsbrief per mail te ontvangen, stuur dan een mailtje naar info@paltheoberman.nl. Lees hieronder één van de recente uitspraken die in deze nieuwsbrief is besproken en lees via deze link.
T-shirtprotest tegen salarisverhoging van 3,57% eindigt in ontbinding
Werknemer is sinds november 2023 werkzaam als Android Developer bij softwarebedrijf Doctolib. Hoewel zijn technische prestaties positief worden beoordeeld, ontvangt hij vanaf eind 2024 herhaaldelijk kritiek op zijn houding, communicatie en gebrek aan vertrouwen in het management. Werknemer noemt zijn salarisverhoging van 3,57% onder meer “laughable”, laat een T-shirt bedrukken met “3,57%” en deelt hiervan een foto in de teamchat. Daarnaast uit hij regelmatig publiekelijk kritiek op leidinggevenden, mede OR-leden en maakt hij heimelijk geluidsopnames van gesprekken met managers.
Ondanks herhaalde feedback, wekelijkse gesprekken en een mediationtraject verbeteren de verhoudingen niet. Werkgever verzoekt daarop ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werknemer verzoekt in zijn verweer om wedertewerkstelling en voor het geval de arbeidsovereenkomst zou worden ontbonden een billijke vergoeding van EUR 450.000, een eventuele cumulatie-vergoeding en vernietiging/beperking van het concurrentie- en relatiebeding.
Wat oordeelt de rechter?
De kantonrechter oordeelt dat sprake is van een duurzaam en ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel Werknemer inhoudelijk goed functioneert, heeft hij gedurende anderhalf jaar niets gedaan met de feedback op zijn houding en communicatie. Door zijn voortdurende kritiek op het management, het aanwakkeren van discussies binnen de organisatie en het heimelijk opnemen van gesprekken is het vertrouwen onherstelbaar beschadigd geraakt. Ook mediation heeft geen verbetering gebracht. Omdat herplaatsing niet mogelijk is, wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Werknemer ontvangt een transitievergoeding van EUR 5.981,25 bruto, maar geen billijke vergoeding door de moeite die Werkgever heeft gedaan om de arbeidsrelatie te herstellen.
Wenk: deze werknemer én zijn juridisch adviseur hadden de procespositie van de werknemer kennelijk iets te zonnig ingeschat. Van wedertewerkstelling en EUR 450.000 bleef uiteindelijk alleen de transitievergoeding over.