Op 26 augustus 2025 is de nieuwste versie van Focus on Integrity verschenen. ‘Focus on Integrity’ is een maandelijkse nieuwsbrief, met korte samenvattingen van de meest recente uitspraken over integriteitsschendingen op de werkvloer. Het gaat dan over fraude, diefstal, corruptie, (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, belangenconflicten, onrechtmatige concurrentie en bewijs in arbeidszaken. We geven daarbij nog een korte wenk wat de zaak interessant maakt of hoe de werkgever het mogelijk anders had kunnen aanpakken. Geen zaak is hetzelfde.
Indien u belangstelling heeft om deze nieuwsbrief per mail te ontvangen, stuur dan een mailtje naar info@paltheoberman.nl. Lees hieronder één van de recente uitspraken die in deze nieuwsbrief is besproken en lees via deze link.
Werknemer terecht ontslagen na afsteken van vuurwerk op de werkvloer
Werknemer is sinds 1 februari 2022 in dienst bij werkgever als Aankomend Voorman Gevelwerken. Op 5 januari 2024 steekt werknemer vuurwerk af op de werkvloer. De bedrijfsleider spreekt de werknemer hierop aan met de boodschap hiermee te stoppen, omdat ze anders gedoe krijgen met de directie. Op 6 januari 2024 kondigt de bedrijfsleider aan dat dit jaar geen vuurwerk op de zaak toegestaan is. Op 8 januari 2024 steekt werknemer zelf gemaakt vuurwerk af op een projectlocatie van werkgever. Werknemer wil het vuurwerk naar een steiger gooien waar collega’s aan het werk zijn. Het vuurwerk ontploft echter in zijn hand. Werknemer is hierdoor vier vingers en een deel van zijn handpalm kwijtgeraakt, waardoor hij arbeidsongeschikt raakt. Als gevolg van de vuurwerkexplosie is ook de achterruit van een bedrijfsauto eruit geblazen, waarbij het glas van deze ruit in de nek van een collega terecht is gekomen. Werkgever wil de arbeidsovereenkomst ontbinden, omdat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Werknemer stelt echter dat er een opzegverbod geldt omdat hij arbeidsongeschikt is. Daarnaast stelt hij dat geen sprake is van een ontbindingsgrond.
Wat oordeelt de rechter?
De kantonrechter vindt het gedrag van de werknemer ernstig verwijtbaar. Zeker nu werknemer een waarschuwing heeft gekregen dat geen vuurwerk op het werk afgestoken mag worden. Herplaatsing ligt niet in de rede. Verder houdt de kantonrechter rekening met het handelen van de werknemer en zijn persoonlijke omstandigheden, waardoor het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is om geen transitievergoeding toe te kennen. Van belang hierbij is het blijvende letsel, het feit dat werknemer 38 jaar oud is en dat hij de zorg draagt is voor zijn vijf kinderen.
Wenk: de arbeidsongeschiktheid was geen belemmering om tot ontbinding over te gaan, omdat de reden voor ontbinding (gooien vuurwerk) geen verband houdt met de arbeidsongeschiktheid. Onder bepaalde omstandigheden kan een transitievergoeding worden toegekend, ondanks dat sprake is van ernstige verwijtbaar handelen. In deze casus ruim een maandsalaris.
Vindplaats: Rechtbank Den Haag 30-06-2025, ECLI:NL:RBDHA:2025:11123