Op 27 januari 2026 is de nieuwste versie van Focus on Integrity verschenen. ‘Focus on Integrity’ is een maandelijkse nieuwsbrief, met korte samenvattingen van de meest recente uitspraken over integriteitsschendingen op de werkvloer. Het gaat dan over fraude, diefstal, corruptie, (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, belangenconflicten, onrechtmatige concurrentie en bewijs in arbeidszaken. We geven daarbij nog een korte wenk wat de zaak interessant maakt of hoe de werkgever het mogelijk anders had kunnen aanpakken. Geen zaak is hetzelfde.
Indien u belangstelling heeft om deze nieuwsbrief per mail te ontvangen, stuur dan een mailtje naar info@paltheoberman.nl. Lees hieronder één van de recente uitspraken die in deze nieuwsbrief is besproken en lees via deze link.
Vermeende knokpartij met patiënt leidt tot billijke vergoeding voor werknemer
Werknemer is sinds oktober 2014 in dienst bij Werkgever in de functie van begeleider op de afdeling ‘Laagdrempelige Opvang Psychiatrische Patiënten”. In september 2023 valt Werknemer uit wegens ziekte. Begin februari 2024 begint Werknemer aan zijn re-integratie. Op 20 maart 2024 ontstaat er een ‘fysiek incident’ tussen Werknemer en een patiënt. Werkgever stelt over het incident dat werknemer de patiënt tot bloedens toe in het gezicht heeft geslagen. Werknemer verweert zich en stelt dat de patiënt hem onverwachts een vuistslag op zijn oog gaf. Volgens Werknemer wilde de patiënt dit daarna nog een keer doen. In reactie daarop duwde Werknemer hem weg, waardoor de patiënt viel. Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op basis van verwijtbaar handelen, dan wel een verstoorde arbeidsverhouding, dan wel een combinatie van beide. Werknemer stelt dat sprake is van het opzegverbod wegens ziekte en dat daarom de arbeidsovereenkomst niet ontbonden kan worden.
Wat oordeelt de rechter?
Het gerechtshof oordeelt in hoger beroep dat Werknemer tijdens het incident nog arbeidsongeschikt was, omdat het voorval gebeurde tijdens de re-integratie. Dat betekent dat Werknemer enkel ontslagen mag worden, als het ontslag geen verband houdt met de arbeidsongeschiktheid. Omdat de arbeidsongeschiktheid samenhangt met een gevoel van onveiligheid op de werkvloer, oordeelt het hof dat de arbeidsongeschiktheid wel samenhangt met het ontslag. Ondanks dat het hof van oordeel is dat van een begeleider op een psychiatrische afdeling verwacht mag worden dat hij de-escalerend optreedt, kan Werknemer niet ontslagen worden wegens het opzegverbod. Omdat herstel van de arbeidsovereenkomst in deze zaak niet realistisch is, veroordeelt het hof werkgever tot betaling van een billijke vergoeding van EUR 25.000.
Wenk: voor het opzegverbod wegens ziekte gelden twee uitzonderingen: (1) als de opzegging geen verband houdt met de ziekte of (2) als sprake is van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst in het belang van de werknemer behoort te eindigen.