Op 26 februari 2026 is de nieuwste versie van Focus on Integrity verschenen. ‘Focus on Integrity’ is een maandelijkse nieuwsbrief, met korte samenvattingen van de meest recente uitspraken over integriteitsschendingen op de werkvloer. Het gaat dan over fraude, diefstal, corruptie, (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, belangenconflicten, onrechtmatige concurrentie en bewijs in arbeidszaken. We geven daarbij nog een korte wenk wat de zaak interessant maakt of hoe de werkgever het mogelijk anders had kunnen aanpakken. Geen zaak is hetzelfde.
Indien u belangstelling heeft om deze nieuwsbrief per mail te ontvangen, stuur dan een mailtje naar info@paltheoberman.nl. Lees hieronder één van de recente uitspraken die in deze nieuwsbrief is besproken en lees via deze link.
Duwen of slaan van collega vorm geen dringende reden voor ontslag op staande voet
Werknemer is sinds maart 2024 als chauffeur/belader in dienst bij Werkgever. Werkgever heeft Werknemer er meerdere keren op gewezen dat hij zijn werk niet goed uitvoert. Er waren namelijk klachten binnengekomen over het slordig terugzetten van vuilnisbakken, agressief verbaal gedrag en agressief rijgedrag. Op 29 augustus 2025 rijdt Werknemer samen met collega’s de gebruikelijke route om afvalcontainers te legen. Zijn collega’s laten na de afvalbakken op de juiste manier terug te zetten. Werknemer spreekt hen hierop aan. Dit gesprek escaleert, waarna Werknemer, volgens eigen zeggen, een duw, en volgens Werkgever, een klap uitdeelt aan één van de collega’s. Werkgever ontslaat Werknemer vervolgens om die reden op staande voet. Werknemer verzoekt vernietiging van dit ontslag bij de kantonrechter.
Wat oordeelt de rechter?
De rechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Daarbij overweegt hij dat aan het incident van 29 augustus een reeks eerdere gebeurtenissen voorafging. Werknemer werd namelijk meerdere malen aangesproken op het niet goed opvolgen van werkinstructies. Tegen deze achtergrond is het volgens de rechter logisch dat Werknemer zijn collega aansprak op het niet goed terugzetten van de afvalbakken omdat Werknemer hiervoor verantwoordelijk was. Daarnaast had de collega verbaal geweld en fysieke dreigementen geuit richting Werknemer. Werknemer was tevens extra op zijn hoede, omdat hij van een andere collega eerder ook dreigementen had ontvangen. Werkgever heeft bij het ontslag op staande voet geen rekening gehouden met deze omstandigheden. Werkgever hanteerde ook geen eenduidig zerotolerancebeleid ten opzichte van geweld. Om die twee redenen vernietigt de kantonrechter het ontslag op staande voet.
Wenk: in deze zaak was de context belangrijk. Geweld op het werk kan zeker tot ontslag op staande voet leiden, ook als er geen zerotolerance beleid is. Voor laakbaar niet integer gedrag kan de norm gelden dat bepaald gedrag geen zinnig mens zou doen.