Op 18 december 2025 is de nieuwste versie van Focus on Integrity verschenen. ‘Focus on Integrity’ is een maandelijkse nieuwsbrief, met korte samenvattingen van de meest recente uitspraken over integriteitsschendingen op de werkvloer. Het gaat dan over fraude, diefstal, corruptie, (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, belangenconflicten, onrechtmatige concurrentie en bewijs in arbeidszaken. We geven daarbij nog een korte wenk wat de zaak interessant maakt of hoe de werkgever het mogelijk anders had kunnen aanpakken. Geen zaak is hetzelfde.
Indien u belangstelling heeft om deze nieuwsbrief per mail te ontvangen, stuur dan een mailtje naar info@paltheoberman.nl. Lees hieronder één van de recente uitspraken die in deze nieuwsbrief is besproken en lees via deze link.
Een onprettig kerstcadeau: ontslag na uitschelden collega op kerstborrel
Werknemer is sinds 22 augustus 2016 in dienst bij Werkgever. Op 31 december 2020 heeft Werkgever een officiële waarschuwing gegeven aan Werknemer vanwege meldingen over haar houding en manier van communiceren. Werknemer had een collega beschuldigd van pedofilie en ze beweerde dat een zieke collega ‘ziekte tussen de oren’ had. In 2022 meldde Werknemer dat ze tijdens een training een tik op het hoofd kreeg van een collega. Die collega werd daarop aangesproken en gewaarschuwd. Tegelijkertijd kwamen er nieuwe signalen van collega’s dat Werknemer zelf juist een onveilig werkklimaat zou creëren. Dat leidde uiteindelijk tot een tweede officiële waarschuwing en een halfjaar durend verbetertraject, gericht op gedragsverandering. Tijdens dit traject meldde Werknemer zich ziek. De bedrijfsarts constateerde dat sprake was van een arbeidsconflict en adviseerde meerdere malen mediation, maar die kwam niet direct van de grond. Het verbetertraject werd later opnieuw opgestart. In september 2023 vond er vervolgens een eindevaluatie plaats. Werknemer liep uit dat gesprek boos weg. In december volgde nog een incident. Tijdens de kerstborrel schold Werknemer ten minste één collega uit voor ‘kutwijf’. Werkgever stelde Werknemer daarop op non-actief. Wat volgde waren gesprekken over een minnelijke regeling en uiteindelijk het verzoek van Werkgever aan de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Wat oordeelt de rechter?
De rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen (e-grond). De rechter overweegt dat Werknemer zich herhaaldelijk grensoverschrijdend heeft gedragen. Werknemer heeft twee officiële waarschuwingen gehad. Het verbetertraject was gericht op gedragsverandering. Toch bleef het gedrag van Werknemer terugkomen. Werknemer toont weinig tot geen zelfreflectie en legt de schuld bij anderen. Werknemer krijgt wel transitievergoeding en de opzegtermijn wordt gehandhaafd.
Wenk: herhaald ongepast gedrag kan verwijtbaar handelen opleveren waardoor de kantonrechter de arbeidsovereenkomst kan ontbinden, zeker na het geduld van deze werkgever.
Vindplaats: Rechtbank Den Haag 25 november 2024, ECLI:NL:RBDHA:2024:23264