Op 27 augustus 2026 is de nieuwste versie van Focus on Integrity verschenen. ‘Focus on Integrity’ is een maandelijkse nieuwsbrief, met korte samenvattingen van de meest recente uitspraken over integriteitsschendingen op de werkvloer. Het gaat dan over fraude, diefstal, corruptie, (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, belangenconflicten, onrechtmatige concurrentie en bewijs in arbeidszaken. We geven daarbij nog een korte wenk wat de zaak interessant maakt of hoe de werkgever het mogelijk anders had kunnen aanpakken. Geen zaak is hetzelfde.
Indien u belangstelling heeft om deze nieuwsbrief per mail te ontvangen, stuur dan een mailtje naar info@paltheoberman.nl. Lees hieronder één van de recente uitspraken die in deze nieuwsbrief is besproken en lees via deze link.
Buschauffeur in opleiding ontslagen na Snapchat-stringfoto’s en seksueel getinte berichten aan collega’s
Werknemer treedt per 1 september 2025 voor één jaar in dienst als buschauffeur in opleiding bij RET. Nadat hij zich ziekmeldt, verricht hij in het kader van zijn re-integratie administratieve werkzaamheden. Tijdens die werkzaamheden krijgt hij toegang tot een lijst met persoonsgegevens van collega’s. Via die lijst bemachtigt hij de telefoonnummers van twee vrouwelijke collega’s en benadert hen vervolgens via WhatsApp en Snapchat. Via Snapchat krijgen de collega’s toegang tot seksueel getinte foto’s van Werknemer, waaronder foto’s in een string. Daarnaast stuurt hij aan één collega een geluidsfragment van een hijgende vrouw. Nadat de collega’s hierover een melding doen, wordt Werknemer op staande voet ontslagen wegens ongeoorloofd gebruik van persoonsgegevens en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Werknemer berust in het ontslag, maar vordert wel een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding.
Wat oordeelt de rechter?
De kantonrechter oordeelt dat Werknemer zich verwijtbaar heeft gedragen door persoonsgegevens van collega’s voor privédoeleinden te gebruiken en hen zonder waarschuwing bloot te stellen aan seksueel getinte content. Dat gedrag is ongepast en deels seksueel grensoverschrijdend. Toch haalt het de hoge drempel van een dringende reden voor ontslag op staande voet niet. RET had volgens de kantonrechter kunnen volstaan met een waarschuwing of een ontbindingsprocedure. Werknemer ontvangt een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding van EUR 2.500 bruto. De door RET gevorderde terugbetaling van ruim EUR 6.000 aan opleidingskosten wordt afgewezen, omdat de toepasselijke cao een terugbetalingsverplichting voor deze opleiding uitsluit. Alleen de kosten van de door Werknemer overgenomen mobiele telefoon moet hij terugbetalen.
Wenk: het ontslag op staande voet wordt hier echt als een uiterste middel gezien. Een waarschuwing of een ontbinding via de rechter (met doorgaans behoud van WW-aanspraken) wordt hier even effectief gezien.
Vindplaats: ECLI:NL:RBROT:2026:7660, Rechtbank Rotterdam, 12068366 VZ VERZ 26-245