Op 30 april 2026 is de nieuwste versie van Focus on Integrity verschenen. ‘Focus on Integrity’ is een maandelijkse nieuwsbrief, met korte samenvattingen van de meest recente uitspraken over integriteitsschendingen op de werkvloer. Het gaat dan over fraude, diefstal, corruptie, (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, belangenconflicten, onrechtmatige concurrentie en bewijs in arbeidszaken. We geven daarbij nog een korte wenk wat de zaak interessant maakt of hoe de werkgever het mogelijk anders had kunnen aanpakken. Geen zaak is hetzelfde.
Indien u belangstelling heeft om deze nieuwsbrief per mail te ontvangen, stuur dan een mailtje naar info@paltheoberman.nl. Lees hieronder één van de recente uitspraken die in deze nieuwsbrief is besproken en lees via deze link.
Transparantie in bewijs
De werknemer treedt per september 2019 in dienst bij PostNL als chauffeur Groot Vervoer. In de nacht van 18 op 19 juni 2023 moet de werknemer pakketten transporteren van distributiecentrum A naar B. Bij distributiecentrum A laadt de werknemer rolcontainers met pakketten in en wordt de trailer verzegeld door een collega. Bij aankomst bij distributiecentrum B lost hij alle pakketten en verbreekt hierbij zelf (zonder toestemming) de verzegeling. Vervolgens wordt de werknemer op 27 juli 2023 op staande voet ontslagen. PostNL beschuldigt hem van diefstal. De werknemer verzoekt een verklaring voor recht dat aan het ontslag geen dringende reden ten grondslag ligt en veroordeling tot betaling van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en een vergoeding voor de onregelmatige opzegging. De zaak inmiddels behandeld door de Hoge Raad.
Wat oordeelt de rechter?
Het belangrijkste bewijsmateriaal dat PostNL heeft aangevoerd, bestaat uit camerabeelden van het PostNL busje. Op deze beelden is te zien dat de werknemer het busje verlaat met onverzegelde pakketjes. Het betreft opnames van een beveiligingscamera op het busje, die uitsluiten met een speciale software kunnen worden bekeken. Deze beelden zijn ook in die vorm aan de werknemer verstrekt. Door deze zware beveiliging lukt het de advocaat van de werknemer niet om de beelden vóór de mondelinge behandeling te bekijken en hij laat dit dan ook weten aan PostNL. Dit komt ter zitting bij het hof ter sprake en de rechter besluit de beelden ter zitting te laten zien. Op deze camerabeelden is het belastende deel van de video te zien. Het hof had zijn oordeel echter niet enkel op de camerabeelden mogen baseren omdat de de werknemer het bewijs tegen hem pas op de zitting te zien kreeg. Hierdoor worden de beginselen van een eerlijk proces geschonden, in het bijzonder het beginsel van deugdelijk hoor en wederhoor en equality of arms. De werknemer heeft zich hierdoor niet adequaat kunnen uitlaten over het getoonde bewijs. Daarnaast bestaat het risico dat ontlastende passages buiten beschouwing zijn gelaten.
Wenk: voor een eerlijk proces dienen partijen over en weer tijdig alle stukken te kunnen inzien. Partijen moeten genoeg tijd hebben om het bewijs voorafgaand aan een zitting in te zien, zodat verweerder zich daarop kan voorbereiden. Geen onbelangrijke uitspraak van de Hoge Raad.