Een onderzoeksbureau inschakelen om een ontslaggrond te vinden? Blijf dan vooral kritisch meedenken…

Marcus Draaisma schreef een blog voor CHRO en HR Praktijk over de rol van onderzoeksbureaus bij arbeidsrechtelijke kwesties. Werkgevers schakelen regelmatig externe onderzoekers in om klachten of vermeend wangedrag van werknemers te onderzoeken, maar een rapport biedt niet automatisch een solide ontslaggrond. Welke eisen stelt de rechter aan de kwaliteit en zorgvuldigheid van zo’n onderzoek, en waarom is het belangrijk dat werkgevers kritisch blijven meedenken? Lees hier zijn bevindingen.