Beperken reputatieschade door misdragingen medewerkers is ook zorgplicht van de werkgever

Marcus Draaisma schreef een blog voor CHRO en HR Praktijk over de impact die misdragingen van werknemers kunnen hebben op de reputatie van een organisatie. Wanneer een medewerker wordt vervolgd of veroordeeld voor een misdrijf, kan dat niet alleen schade toebrengen aan de betrokkene zelf, maar ook aan de werkgever en collega’s. Welke verantwoordelijkheid heeft een werkgever in zulke situaties en hoe kan reputatieschade zoveel mogelijk worden beperkt? Lees hier zijn bevindingen.