Advocaat ontslagen wegens zoenpogingen en aanbieden ‘lijntje’

Marcus Draaisma schreef een blog voor HR Praktijk over de eisen die worden gesteld aan onderzoek naar ongewenst gedrag en de gevolgen daarvan voor een ontslag op staande voet. Kunnen werknemers een ontslag succesvol aanvechten vanwege een onzorgvuldig onderzoek door de werkgever, en welke rol speelt de zorgvuldigheid van het onderzoek in de beoordeling door de rechter? Aan de hand van een spraakmakende uitspraak bespreekt hij de juridische afwegingen. Lees hier zijn bevindingen.