Ontslag op staande voet: Sigaretten van collega stelen staat vast, maar werkgever reageert te laat

Marcus Draaisma schreef een blog voor HR Praktijk over het belang van snel handelen bij ontslag op staande voet. Ook wanneer een werknemer verwijtbaar heeft gehandeld en de feiten vaststaan, kan een ontslag stranden als de werkgever te lang wacht met ingrijpen. Aan de hand van een recente uitspraak laat hij zien hoe strikt de eis van onverwijldheid wordt toegepast en welke risico’s werkgevers lopen wanneer zij niet direct actie ondernemen. Lees hier zijn bevindingen.