Werken bij

Wij zijn altijd op zoek naar talentvolle en gemotiveerde juristen die willen werken aan een carrière als arbeidsrechtspecialist binnen een kantoor als het onze. Een kantoor met een stimulerende werkomgeving en uitstekende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Een kantoor waarin zowel met nationale als internationale cliënten en met collega's in binnen- en buitenland wordt gewerkt.

Sollicitaties kunnen worden gestuurd naar Marcus Draaisma: draaisma@paltheoberman.nl.

Student-stage

Ben jij gedreven en wil jij je laten zien als toekomstige arbeidsrechtadvocaat? Meld je dan bij ons voor een student-stage.

Sollicitaties kunnen worden gestuurd naar Peter Hendriks: hendriks@paltheoberman.nl.

Wilt u meer weten?

Alle advocaten van ons kantoor zijn gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Wij hebben ruime ervaring met het geven van arbeidsrechtelijk advies en het oplossen van arbeidsrechtelijke conflicten.

Neem contact met ons op

Nieuws

11 oktober 2019 | Palthe Oberman Advocaten

L&E Global Employment Law Tracker September 2019

Palthe Oberman biedt u hierbij aan de Employment Law Tracker van L&E Global van september 2019, met de meest recente updates op het gebied van arbeidsrecht.

07 oktober 2019 | Nadia Adnani

Wijzigingen Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): de transitievergoeding

Werknemers hebben per 1 januari 2020 vanaf dag één recht op een transitievergoeding. Momenteel ontstaat dit recht pas na een dienstverband van ten minste 2 jaar.

07 oktober 2019 | Hannah Fritschy

Wijzigingen Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): de cumulatiegrond

Als onderdeel van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wordt een nieuwe ontslaggrond geïntroduceerd, de cumulatiegrond genoemd. Als de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de cumulatiegrond is eventueel een hogere transitievergoeding verschuldigd.

07 oktober 2019 | Marloes van den Eeckhout

Wijzigingen Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): WW-premiedifferentiatie

Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) beoogt de regering het aangaan van vaste arbeidscontracten te stimuleren. Door een lagere WW-premie te heffen voor vaste contracten en een hogere premie voor alle overige arbeidscontracten, verwacht de wetgever dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om vaste contracten aan te bieden.

07 oktober 2019 | Peter Hendriks

Wijzigingen Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): payrolling

Bij payrolling hebben we te maken met een partij waar de payrollwerknemer formeel in dienst is, de payrollwerkgever, en een partij waar de payrollwerknemer feitelijk werkzaam is, de opdrachtgever.

07 oktober 2019 | Noor Cuppen

Wijzigingen Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): de oproepkracht

Per 1 januari 2020 wordt het arbeidsrecht op sommige punten gewijzigd als gevolg van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Onderdeel daarvan zijn wijzigingen ten aanzien van oproepkrachten. Oproepkrachten zijn onder meer werknemers die werkzaam zijn op basis van een nulurencontract of een min-maxcontract. De wetgever wil hun rechtspositie versterken omdat zij door de wisselende arbeidsomvang (te) veel onzekerheid hebben over hun inkomen.

07 oktober 2019 | Lisa van den Goorbergh

Wijzigingen Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): de ketenbepaling

De ketenregeling bepaalt wanneer elkaar opvolgende, tijdelijke arbeidsovereenkomsten overgaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Op dit moment is dat het geval bij meer dan drie tijdelijke contracten of als de duur van de elkaar opvolgende contracten een periode van twee jaar overschrijdt. Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wordt deze laatste periode verlengd van twee naar drie jaar.

18 september 2019 | Marcus Draaisma