Werken bij

Wij zijn altijd op zoek naar talentvolle en gemotiveerde juristen die willen werken aan een carrière als arbeidsrechtspecialist binnen een kantoor als het onze. Een kantoor met een stimulerende werkomgeving en uitstekende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Een kantoor waarin zowel met nationale als internationale cliënten en met collega's in binnen- en buitenland wordt gewerkt.

NB Tot en met december 2021 zijn er helaas geen vacatures voor juridisch medewerkers beschikbaar.

Student-stage

VANAF FEBRUARI 2022 ZIJN ER WEER VACATURES VOOR STUDENT-STAGIAIRS BESCHIKBAAR.

Ben jij gedreven en wil jij je laten zien als toekomstige arbeidsrechtadvocaat? Meld je dan bij ons voor een student-stage. Klik hier voor de vacature.

Sollicitaties kunnen worden gestuurd naar mr. Marloes van den Eeckhout: vandeneeckhout@paltheoberman.nl.

Wilt u meer weten?

Alle advocaten van ons kantoor zijn gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Wij hebben ruime ervaring met het geven van arbeidsrechtelijk advies en het oplossen van arbeidsrechtelijke conflicten.

Neem contact met ons op

Nieuws

17 september 2021 | Nadia Adnani, Ilse van Aert

Het ontslag van de statutair bestuurder

Op 1 juli 2021 is de Wet bestuur en toezicht rechtspersonen in werking getreden. De Wbtr, voorheen alleen van toepassing op de bv en de nv, is nu ook van toepassing op alle andere rechtspersonen. Dit heeft onder andere tot gevolg dat de zogenaamde preventieve ontslagtoets voor stichtingsbestuurders is komen te vervallen.

15 september 2021 | Lydia Milders, Ilse van Aert

Het ’modern werkgeversgezag’ van Uber

De rechtbank Amsterdam heeft in een zaak tussen Uber en de vakbond FNV bepaald dat Uber-chauffeurs geen zelfstandige ondernemers zijn, maar werknemers. Tussen de Uber-chauffeurs en Uber bestaat namelijk een “moderne gezagsverhouding”. Daarnaast heeft de rechtbank de CAO Taxivervoer van toepassing verklaard op de arbeidsverhouding.

09 september 2021 | Marcus Draaisma, Lydia Milders

Fraude opgelicht

Nieuw te verschijnen: 'Fraude opgelicht', een maandelijkse nieuwsbrief, waarin recente uitspraken over fraude kort worden opgelicht en met een wenk van een korte duiding worden voorzien. Aan de hand hiervan kunt u lezen hoe fraude wel of juist niet had moeten worden aangepakt.

'Fraude opgelicht' verschijnt maandelijks met ingang van september 2021.

Indien u belangstelling heeft om deze nieuwsbrief per mail te ontvangen, stuur dan een mailtje naar info@paltheoberman.nl.

Hieronder een preview van het binnenkort te verschijnen eerste nummer.

02 september 2021 | Lydia Milders

Gevaccineerd of niet gevaccineerd zijn; daar draait het om op de werkvloer van LeasePlan. Terecht?

LeasePlan is volop in het nieuws door al haar werknemers op te roepen weer naar kantoor te komen, onder één expliciete voorwaarde: gevaccineerd zijn tegen COVID-19. Ongevaccineerde werknemers moeten thuiswerken. Vele buitenlandse bedrijven gingen LeasePlan voor. In Nederland is men, tot begin deze week, zeer terughoudend.

01 september 2021 | Palthe Oberman Advocaten

L&E Global Employment Law Tracker augustus 2021

Palthe Oberman biedt u hierbij aan de Employment Law Tracker van L&E Global van augustus 2021, met de meest recente updates op het gebied van arbeidsrecht.

06 augustus 2021 | Palthe Oberman Advocaten

L&E Global Employment Law Tracker Juli 2021

Palthe Oberman biedt u hierbij aan de Employment Law Tracker van L&E Global van juli 2021, met de meest recente updates op het gebied van arbeidsrecht.

21 juli 2021 | Marloes van den Eeckhout

Op vakantie in tijden van corona

Nu de zomervakantie weer is begonnen, gaan veel werknemers op vakantie. Vanaf 1 juni 2021 geldt voor alle reizigers uit landen met een zeer hoog coronarisico een quarantaineplicht. Maar welke regels gelden er momenteel voor de werkgever en de werknemer? Lees in deze blog over een aantal belangrijke vraagstukken met betrekking tot vakantie en corona.

21 juli 2021 | Lydia Milders, Ilse van Aert

De zieke werknemer: loon opschorten of stopzetten?

In beginsel heeft de zieke werknemer gedurende twee jaar recht op loondoorbetaling. In een aantal gevallen kan de werkgever echter het loon opschorten of zelfs helemaal stopzetten. In de praktijk blijkt het niet altijd eenvoudig om deze termen te onderscheiden. Lees in onze blog het verschil tussen loonopschorting en loonstopzetting.

07 juli 2021 | Nadia Adnani, Ilse van Aert

NOW 4: aanvraagperiode subsidie in zesde tijdvak geopend

De economie gaat langzaam weer open, maar nog niet voor iedereen even snel. Om werkgevers zoveel mogelijk te blijven ondersteunen, wordt de NOW met drie maanden verlengd tot en met 30 september 2021. Het kabinet heeft echter besloten om bij de NOW 4 een maximaal op te geven omzetverlies van 80% te hanteren. Lees in deze blog de belangrijkste kenmerken van de NOW 4.

bekijk al het nieuws

Lid van: