Werken bij

Op 15 maart 2022 oordeelde het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden dat onvoldoende inspanningen in het kader van herplaatsing niet tijdens een ontbindingsprocedure alsnog kunnen worden geheeld. De werkgever moet dus al hebben voldaan aan de herplaatsingsplicht vóórdat de kantonrechter beslist op het ontbindingsverzoek. Zo niet, dan dient het ontbindingsverzoek te worden afgewezen. Lees meer over deze uitspraak in onze blog.

Een werkgever kan er belang bij hebben de arbeidsvoorwaarden van een werknemer te wijzigen. Voor een wijziging van de arbeidsvoorwaarden is in beginsel vereist dat partijen daar overeenstemming over bereiken. Komen partijen er niet uit, dan heeft een werkgever verschillende mogelijkheden om de arbeidsvoorwaarden (toch) eenzijdig te wijzigen. Lees in deze blog meer over het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden.

De Kroniek Arbeidsrecht 2022, geschreven door Christiaan Oberman en Nadia Adnani (Palthe Oberman advocaten) en Karol Hillebrandt en Peter Hendriks (Sparck | Arbeidsrecht Advocaten), is onlangs gepubliceerd in het Advocatenblad. De Kroniek 2022 geeft een overzicht van de ontwikkelingen op het gebied van het Nederlandse arbeidsrecht tussen 1 januari 2021 en 1 maart 2022.

Palthe Oberman biedt u hierbij aan de Employment Law Tracker van L&E Global van april 2022, met de meest recente updates op het gebied van arbeidsrecht.

"Palthe Oberman is a boutique employment practice that attracts considerable praise for acting for employers on dismissal cases."

Wij zijn zeer verheugd te melden dat niet alleen Palthe Oberman als kantoor, maar ook Christiaan Oberman en Gieneke van Wulfften Palthe in 2022 wederom een prachtige beoordeling hebben gekregen in de sectie Employment in Netherlands van Chambers Europe 2022.

Op 18 februari 2022 oordeelde de Hoge Raad voor het eerst dat een ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische omstandigheden kan worden toegewezen als de werknemer arbeidsongeschikt is geworden in de periode tussen de ontslagaanvraag bij het UWV en het verzoek om ontbinding bij de kantonrechter (hoger beroep). De uitzondering op het opzegverbod bij ziekte na een ontslagaanvraag bij het UWV werkt dus door in de daarop volgende ontbindingsprocedure bij de kantonrechter. Dit ter voorkoming van oneigenlijke ziekmeldingen en (daarmee) het beletten van hoger beroep. Lees meer over de uitspraak van de Hoge Raad in onze blog.

Palthe Oberman biedt u hierbij aan de Employment Law Tracker van L&E Global van februari - maart 2022, met de meest recente updates op het gebied van arbeidsrecht.