Op 27 oktober 2026 is de nieuwste versie van Focus on Integrity verschenen. ‘Focus on Integrity’ is een maandelijkse nieuwsbrief, met korte samenvattingen van de meest recente uitspraken over integriteitsschendingen op de werkvloer. Het gaat dan over fraude, diefstal, corruptie, (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, belangenconflicten, onrechtmatige concurrentie en bewijs in arbeidszaken. We geven daarbij nog een korte wenk wat de zaak interessant maakt of hoe de werkgever het mogelijk anders had kunnen aanpakken. Geen zaak is hetzelfde.
Indien u belangstelling heeft om deze nieuwsbrief per mail te ontvangen, stuur dan een mailtje naar info@paltheoberman.nl. Lees hieronder één van de recente uitspraken die in deze nieuwsbrief is besproken en lees via deze link.
Oorlog in dierenartsenpraktijk: assistente krijgt hoge vergoeding
Werkneemster is sinds 1990 werkzaam als dierenartsassistente bij een dierenartsenpraktijk. Binnen de praktijk bestaat al jarenlang een ernstig conflict tussen de twee maten, die elkaar in aanwezigheid van personeel regelmatig uitschelden en bedreigen. In het bijzijn van werknemers worden over en weer grove beledigingen geuit, waarbij de dierenartsen elkaar onder meer uitmaken voor “alcoholist”, “verslaafde gek”, “klootzak” en “waardeloze vent”. Ook worden dreigende uitlatingen gedaan als “ik denk dat ik jou eens kapot ga maken” en “voor oorlog ben je aan het goede adres”. Het conflict speelt zich openlijk af via WhatsApp-groepen waarin ook de assistentes deelnemen, waardoor werknemers voortdurend worden geconfronteerd met de escalerende spanningen.
Nadat Werkneemster zich in 2024 ziekmeldt vanwege de ontstane spanningen, verlopen ook de re-integratie en mediationtrajecten moeizaam. Daarnaast blijkt dat zij langdurig is blootgesteld aan te hoge stralingsdoses. Nadat het UWV oordeelt dat de re-integratie-inspanningen onvoldoende zijn en een loonsanctie oplegt, verzoekt Werkneemster ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding.
Wat oordeelt de rechter?
De kantonrechter oordeelt dat Werkgeefster ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De praktijk liet jarenlang een sociaal onveilige werkomgeving voortbestaan. Daarnaast heeft Werkgeefster onvoldoende gedaan aan de re-integratie van Werkneemster, wat wordt bevestigd door de door het UWV opgelegde loonsanctie. Ook de blootstelling aan te hoge stralingsdoses rekent de kantonrechter Werkgeefster aan. Een voortzetting van het dienstverband, waarbij Werkneemster uitsluitend voor één van de maten zou werken, biedt volgens de kantonrechter geen duurzame oplossing. Daarom wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden.
Werkneemster ontvangt een transitievergoeding van EUR 28.908,50 bruto en een billijke vergoeding van EUR 70.000 bruto. Bij de hoogte van de billijke vergoeding weegt mee dat zij ruim 35 jaar bij dezelfde werkgever werkte, arbeidsongeschikt is geraakt door de verstoorde arbeidsverhouding en dat de werkgever anders de gevolgen van de UWV-loonsanctie zou ontlopen.
Wenk: een veilige werksfeer is een verplichting van de werkgever. Hier leidde het omgekeerde tot ernstig verwijtbaar handelen.
Vindplaats: Rechtbank Zeeland-West-Brabant 5 oktober 2026, ECLI:NL:RBZWB:2026:9706