Marcus Draaisma schreef een blog voor HR Praktijk en CHRO over de informatieplicht van sollicitanten en de grenzen daarvan. Niet alles uit het arbeidsverleden hoeft met een toekomstige werkgever te worden gedeeld, maar relevante informatie voor de uitoefening van de functie kan een ander verhaal zijn. Wanneer wordt zwijgen problematisch, wat zijn de gevolgen van onjuiste informatie tijdens een sollicitatieprocedure en wanneer kan dit aanleiding geven voor ontslag? Lees hier zijn bevindingen.
L&E Global Employment Law Tracker July 2026
juli 1, 2026
Geen reacties
Palthe Oberman biedt u hierbij aan de Employment Law Tracker van L&E Global van juli