Privacyverklaring

Nu de zomervakantie weer is begonnen, gaan veel werknemers op vakantie. Vanaf 1 juni 2021 geldt voor alle reizigers uit landen met een zeer hoog coronarisico een quarantaineplicht. Maar welke regels gelden er momenteel voor de werkgever en de werknemer? Lees in deze blog over een aantal belangrijke vraagstukken met betrekking tot vakantie en corona.

In beginsel heeft de zieke werknemer gedurende twee jaar recht op loondoorbetaling. In een aantal gevallen kan de werkgever echter het loon opschorten of zelfs helemaal stopzetten. In de praktijk blijkt het niet altijd eenvoudig om deze termen te onderscheiden. Lees in onze blog het verschil tussen loonopschorting en loonstopzetting.

De economie gaat langzaam weer open, maar nog niet voor iedereen even snel. Om werkgevers zoveel mogelijk te blijven ondersteunen, wordt de NOW met drie maanden verlengd tot en met 30 september 2021. Het kabinet heeft echter besloten om bij de NOW 4 een maximaal op te geven omzetverlies van 80% te hanteren. Lees in deze blog de belangrijkste kenmerken van de NOW 4.

Zowel wanneer vakantie wordt opgenomen als bij de uitbetaling van vakantiedagen (al dan niet aan het einde van het dienstverband) is de waarde van een vakantiedag van belang. Een werknemer heeft tijdens vakantie recht op zijn gebruikelijke loon. Wat tot het gebruikelijke loon hoort blijkt in de praktijk echter niet altijd duidelijk te zijn. Wij zetten hieronder uiteen wat tot het zogeheten ‘vakantieloon’ behoort.

Palthe Oberman biedt u hierbij aan de Employment Law Tracker van L&E Global van juni 2021, met de meest recente updates op het gebied van arbeidsrecht.

Marcus Draaisma en Lydia Milders zijn gespecialiseerde advocaten met zeer ruime ervaring in het adequaat oplossen van fraudezaken binnen besturen en op de werkvloer.

In het ontwerpadvies van 2 juni 2021 heeft de Sociaal Economische Raad (SER) aanbevelingen gedaan voor onder andere de Nederlandse arbeidsmarkt. De SER doet voorstellen om flexibele arbeidsrelaties terug te dringen en het gebruik van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor werkgevers aantrekkelijker te maken. Het ontwerpadvies heeft als doel het vergroten van de zekerheid van werk en inkomen, het wendbaar maken van de economie en het creëren van meer kansengelijkheid.

Uiterlijk 1 augustus 2022 moet Nederland de Europese richtlijn ‘transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden' hebben geïmplementeerd. De richtlijn voorziet in een verbeterde informatieplicht vanuit de werkgever en nieuwe minimumrechten voor de werknemer. Een belangrijk gevolg van de richtlijn is een aanpassing van de huidige scholingsplicht. Lees in deze blog de mogelijke gevolgen van de nieuwe scholingsplicht op het studiekostenbeding.