Privacyverklaring

Palthe Oberman biedt u hierbij aan de Employment Law Tracker van L&E Global van februari 2021, met de meest recente updates op het gebied van arbeidsrecht.

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst van langer dan zes maanden kan een proeftijd worden overeengekomen. De werknemer geniet tijdens de proeftijd niet tot nauwelijks ontslagbescherming. Om die reden zijn er wettelijke grenzen gesteld aan het proeftijdbeding. Deze grenzen zullen wij in deze blog bespreken.

De sneeuw bracht dit weekend niet alleen veel schaatsplezier met zich mee, maar ook aanhoudende gladheid in het hele land. Als gevolg van de sneeuw en gladheid op de weg, kan het moeilijk en gevaarlijk zijn om met de auto of het openbaar vervoer naar het werk te reizen. Kunnen de slechte weersomstandigheden een reden zijn voor werknemers om thuis te blijven? Wat betekent een KNMI code rood voor werkgevers?

Het recht van de werknemer op aanpassing van de arbeidsplaats, naar bijvoorbeeld de thuiswerkplek, is beperkter dan het recht op aanpassing van de arbeidsduur of werktijd. Het wetsvoorstel ´Werken waar je wil´ heeft als doel hier verandering in te brengen.

Op 6 januari 2021 is de vaccinatiecampagne voor COVID-19 van start gegaan en inmiddels is een klein deel van de Nederlanders ingeënt. Er is echter ook een kleine groep met twijfels over het vaccin. Indien zij ervoor kiezen zich niet te laten vaccineren, roept dit vragen op. Mag de werkgever de werknemer verplichten zich te laten vaccineren? En mag de werkgever bijhouden wie zijn ingeënt?

Palthe Oberman biedt u hierbij aan de Employment Law Tracker van L&E Global van januari 2021, met de meest recente updates op het gebied van arbeidsrecht.

Per 1 januari 2021 is er weer het een en ander op arbeidsrechtelijk gebied gewijzigd. 

Aanvankelijk konden werkgevers tot en met 13 december jl. een aanvraag indienen bij het UWV-loket voor een NOW-subsidie onder de Derde Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (de NOW 3.0). Deze termijn is reeds verstreken.

Naar aanleiding van de afgekondigde lockdown op 14 december jl. is het UWV-loket per 15 december 09:00 uur heropend voor werkgevers om alsnog een NOW-subsidie aan te vragen voor het eerste tijdvak onder de NOW 3.0 (oktober – december 2020). Werkgevers kunnen de aanvraag indienen tot uiterlijk 27 december. Die aanvraag kan met terugwerkende kracht.

Palthe Oberman biedt u hierbij aan de Employment Law Tracker van L&E Global van december 2020, met de meest recente updates op het gebied van arbeidsrecht.