Privacyverklaring

De eerste wijzigingsregeling op de NOW (Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid) is een feit.

Palthe Oberman biedt u hierbij aan de Employment Law Tracker van L&E Global van maart 2020, met de meest recente updates op het gebied van arbeidsrecht.

Column van Marcus Draaisma verschenen in: Europoort Kringen, maart 2020.

Vandaag, op 31 maart 2020, is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid bekendgemaakt (oftewel de NOW). De NOW heeft ten doel om werkloosheid als gevolg van de Coronacrisis zo veel mogelijk te voorkomen.

Veelgestelde vragen over de coronacrisis.

Vanwege het Corona-virus werden de vergunningen tot Werktijdverkorting (WTV) massaal aangevraagd. Dit werden er zoveel dat de regeling niet meer uitvoerbaar was. Het kabinet heeft de regeling Werktijdverkorting daarom ingetrokken en introduceert de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Momenteel wordt overleg gevoerd over de uitvoering van deze regeling. De hoofdlijnen van deze regeling zijn al bekend.

Palthe Oberman biedt u hierbij aan de Employment Law Tracker van L&E Global van februari 2020, met de meest recente updates op het gebied van arbeidsrecht.

Tijdens vakantie heeft een werknemer recht op zijn gebruikelijke loon. Maar wat valt er precies onder dit ‘vakantieloon’? En hoe zit het met het vakantieloon van zieke werknemers? 

Regelmatig krijgen wij de vraag welke looncomponenten meegenomen moeten worden bij de berekening van de transitievergoeding. En hoe het zit met de arbeidsongeschikte werknemer als zijn laatstelijke salaris minder is dan 100%. Hieronder heb ik de regels voor u op een rij gezet.