nieuws

De noodzaak en wijze van dossier opbouw bij disfunctioneren: u ook?

"Indien een werknemer onvoldoende functioneert, zullen zowel de werknemer als de werkgever zich moeten inspannen om het functioneren weer op een behoorlijk niveau te krijgen. In bijgaand artikel leggen Kim Deelen en Daniel de Vries uit hoe je dat kunt doen. Werkgever en werknemer hoeven hiervoor maar drie letters te onthouden: R E P : Reageer, Evalueer en Presteer (of Procedeer). De letters van dit REP-model staan voor de verschillende fasen in een functioneringstraject.

In het artikel wordt de jurisprudentie van 2009 en 2010 met betrekking tot disfunctioneren in vogelvlucht besproken. Klik hier voor het volledige artikel Verschenen in het Tijdschrift voor ArbeidsRecht (2010/31)"



Wilt u meer weten?

Alle advocaten van ons kantoor zijn gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Wij hebben ruime ervaring met het geven van arbeidsrechtelijk advies en het oplossen van arbeidsrechtelijke conflicten.