Noor Cuppen

Palthe Oberman biedt u hierbij aan de Employment Law Tracker van L&E Global van juni 2020, met de meest recente updates op het gebied van arbeidsrecht.

Op 26 juni 2020 treedt de NOW 2.0 in werking. Aanvragen kunnen worden ingediend in de periode van 6 juli 2020 t/m 31 augustus 2020. In dit nieuwsbericht bespreken wij de belangrijkste onderdelen op hoofdlijnen.

Vanaf 1 juli 2020 kunnen partners in totaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen in het eerste half jaar na de geboorte, waarbij recht bestaat op een uitkering van 70% van het salaris. Dit is onderdeel van de Wet WIEG die op 1 januari 2019 al in werking was getreden. Dit komt bovenop het recht dat een partner de eerste 5 dagen (op fulltimebasis) na de geboorte verlof kan opnemen met behoud van het volledige salaris. Hieronder zetten we graag nog even de verlofmogelijkheden voor partners bij geboorte op een rij. Er wordt uitgegaan van een partner met een arbeidsomvang van 40 uur per week.

De vakantieafdeling van titel 7.10 BW bevat op verscheidene punten soepelere regels voor wat betreft bovenwettelijke vakantiedagen. De vraag die Marloes van den Eeckhout en Noor Cuppen in hun bijdrage aan het mei-nummer van het Tijdschrift Arbeidsrecht Praktijk centraal stellen, is of een werkgever met diens werknemers overeen kan komen dat ook bovenwettelijke vakantiedagen op een bepaald moment komen te vervallen.

We are pleased to present you with the L&E Global’s weekly client circular, Reimagining Employment Law In the Era of the Coronavirus, bringing you the latest insights on the COVID-19 crisis and related employment law developments from across the globe.