Noor Cuppen

Contact

+31 (0)20 344 61 00

Advocaat

Noor Cuppen is sinds november 2017 verbonden aan Palthe Oberman Advocaten. Zij houdt zich bezig met alle vraagstukken van arbeidsrechtelijke aard.

Noor heeft rechten gestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam en aan de Universiteit van Kopenhagen. Aansluitend heeft zij aan de Erasmus Universiteit zowel de master Ondernemingsrecht als de prestigieuze master Arbeidsrecht met zeer goede resultaten afgerond. In haar beide scripties stonden concernverhoudingen centraal. Tijdens haar studie heeft Noor arbeidsrechtelijke stages gelopen in het bedrijfsleven, bij de gemeente Amsterdam en bij verschillende advocatenkantoren.

Sinds 2019 is zij als redactielid verbonden aan het Amsterdams Balie Bulletin.

Wilt u meer weten?

Alle advocaten van ons kantoor zijn gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Wij hebben ruime ervaring met het geven van arbeidsrechtelijk advies en het oplossen van arbeidsrechtelijke conflicten.

Neem contact met ons op

Nieuws

11 oktober 2019 | Palthe Oberman Advocaten

L&E Global Employment Law Tracker September 2019

Palthe Oberman biedt u hierbij aan de Employment Law Tracker van L&E Global van september 2019, met de meest recente updates op het gebied van arbeidsrecht.

07 oktober 2019 | Nadia Adnani

Wijzigingen Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): de transitievergoeding

Werknemers hebben per 1 januari 2020 vanaf dag één recht op een transitievergoeding. Momenteel ontstaat dit recht pas na een dienstverband van ten minste 2 jaar.

07 oktober 2019 | Hannah Fritschy

Wijzigingen Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): de cumulatiegrond

Als onderdeel van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wordt een nieuwe ontslaggrond geïntroduceerd, de cumulatiegrond genoemd. Als de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de cumulatiegrond is eventueel een hogere transitievergoeding verschuldigd.

07 oktober 2019 | Marloes van den Eeckhout

Wijzigingen Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): WW-premiedifferentiatie

Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) beoogt de regering het aangaan van vaste arbeidscontracten te stimuleren. Door een lagere WW-premie te heffen voor vaste contracten en een hogere premie voor alle overige arbeidscontracten, verwacht de wetgever dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om vaste contracten aan te bieden.

07 oktober 2019 | Peter Hendriks

Wijzigingen Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): payrolling

Bij payrolling hebben we te maken met een partij waar de payrollwerknemer formeel in dienst is, de payrollwerkgever, en een partij waar de payrollwerknemer feitelijk werkzaam is, de opdrachtgever.

bekijk al het nieuws