Christiaan Oberman

Christiaan Oberman

Contact

oberman@paltheoberman.nl

+ 31 (0) 20 34 46 101

LinkedIn VCard

Partner

Christiaan Oberman is naast het arbeidsrecht ook gespecialiseerd in het ambtenarenrecht.

Hij adviseert nationale en internationale bedrijven, waaronder diverse beursgenoteerde ondernemingen en (semi) overheidsorganen. Hij houdt zich met name bezig met advisering aan Raden van Bestuur / Raden van Toezicht. Hij begeleidt tevens directies en HR-afdelingen bij reorganisaties. Daarnaast staat hij statutair bestuurders en directeuren bij.

Christiaan is sinds 1989 advocaat en is sinds de oprichting van het kantoor als partner verbonden aan Palthe Oberman. Hij studeerde aan de Universiteit van Amsterdam en de Universiteit van Maryland (Verenigde Staten) en voltooide de Post Academische Leergang Arbeidsrecht (PALA).

Christiaan doceert arbeidsrecht aan advocaat-stagiairs in het kader van de beroepsopleiding (VSO) en geeft lezingen en cursussen op dit gebied. Met enige regelmaat publiceert hij ook over arbeidsrechtelijke onderwerpen. Voor het Advocatenblad schrijft hij jaarlijks de Kroniek Arbeidsrecht met de belangrijkste uitspraken op het gebied van het arbeidsrecht.

Daarnaast is Christiaan sinds de oprichting betrokken bij het werk van War Child.

Christiaan wordt aanbevolen in Chambers and Legal 500. Hij wordt beschreven als een "strategic, highly skilled and technical" lawyer and in Legal 500 as a “very good negotiator”. Ook prijzen cliënten volgens Chambers Christiaan onder meer voor “his ability to build relationships with key internal stakeholders”.

Expertise

  • Arbeidsrecht
  • Ambtenarenrecht

Nieuws

Publicaties

Alle publicaties

Vermeldingen

Lidmaatschappen



Wilt u meer weten?

Alle advocaten van ons kantoor zijn gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Wij hebben ruime ervaring met het geven van arbeidsrechtelijk advies en het oplossen van arbeidsrechtelijke conflicten.
Neem contact met ons op
Nieuws
15 februari 2023 | Marcus Draaisma, Lydia Milders

Fraude opgelicht nr. 16 is verschenen

Op 15 februari 2023 is de nieuwste editie van 'Fraude opgelicht' verschenen. 'Fraude opgelicht' is een maandelijkse nieuwsbrief, waarin recente uitspraken over fraude kort worden opgelicht en met een wenk van een korte duiding worden voorzien. Aan de hand hiervan kunt u lezen hoe fraude wel of juist niet had moeten worden aangepakt. Geen zaak is hetzelfde.

Indien u belangstelling heeft om deze nieuwsbrief per mail te ontvangen, stuur dan een mailtje naar info@paltheoberman.nl.

Lees hieronder één van de recente uitspraken die in de nieuwsbrief is besproken.

02 februari 2023 | Palthe Oberman Advocaten

L&E Global Employment Law Tracker January 2023

Palthe Oberman biedt u hierbij aan de Employment Law Tracker van L&E Global van januari 2023, met de meest recente updates op het gebied van arbeidsrecht.
09 januari 2023 | Marcus Draaisma, Lydia Milders

Fraude Opgelicht januari 2023 is verschenen

Op 9 januari 2023 is de nieuwste editie van 'Fraude opgelicht' verschenen. 'Fraude opgelicht' is een maandelijkse nieuwsbrief, waarin recente uitspraken over fraude kort worden opgelicht en met een wenk van een korte duiding worden voorzien. Aan de hand hiervan kunt u lezen hoe fraude wel of juist niet had moeten worden aangepakt. 

Indien u belangstelling heeft om deze nieuwsbrief per mail te ontvangen, stuur dan een mailtje naar info@paltheoberman.nl.

Lees hieronder één van de recente uitspraken die in de nieuwsbrief is besproken.

06 december 2022 | Stéphanie Spoelder

Hiring & Firing: werknemers met 30%-regeling

De 30%-regeling maakt het voor ingekomen werknemers (‘expats’) fiscaal gezien aantrekkelijk om in Nederland werkzaam te zijn: zij kunnen 30% van hun brutoloon belastingvrij ontvangen. Dit percentage wordt dan gezien als vergoeding voor extra kosten in verband met werken in het buitenland. Heeft u ook werknemers die vallen onder de 30%-regeling? Wees alert op de volgende arbeidsrechtelijke aspecten van het in dienst nemen en ontslaan van deze werknemers.
06 december 2022 | Stéphanie Spoelder

Remote werken; welk recht is van toepassing?

Remote werken heeft de laatste jaren aan populariteit gewonnen, mede door de coronacrisis. Deze vorm van werken brengt echter een aantal arbeidsrechtelijke vraagstukken met zich. Hierbij kan men denken aan de vraag welk recht van toepassing is op de arbeidsovereenkomst: het recht van het land waar de werkgever gevestigd is of het land waar de werknemer de arbeid verricht? In deze blog wordt het antwoord op deze vraag uiteengezet.

bekijk al het nieuws