Nadia Adnani

Nadia Adnani

Contact

adnani@paltheoberman.nl

+ 31 (0) 20 34 46 100

LinkedIn VCard

Partner

Nadia Adnani is sinds mei 2011 verbonden aan Palthe Oberman. Nadia houdt zich bezig met alle aspecten van het arbeidsrecht en ambtenarenrecht. Zij staat zowel nationale en internationale organisaties als werknemers en ambtenaren bij. 

Haar specifieke interesse ligt bij de advisering en begeleiding van reorganisaties. Zij is ook één van de oprichters van het online platform HulpBijReorganiseren.nl. 

Daarnaast adviseert en procedeert Nadia ook over medezeggenschap, individuele en collectieve ontslagzaken, privacy op de werkvloer en arbeidsovereenkomsten (concurrentiebeding, studiekostenbeding etc.).

Nadia is o.m. betrokken bij het werk van War Child en het Jeugd Educatie Fonds. Ook is zij als begeleider verbonden aan het prestigieuze programma The Boardroom van de Vrije Universiteit en bekleedt zij diverse bestuursfuncties in stichtingen in o.m. de culturele sector. Verder schrijft Nadia regelmatig blogs over arbeidsrechtelijke onderwerpen (zie hiernaast onder 'Nieuws'), verzorgt ze workshops en heeft zij meegewerkt aan het boek 'De invloed van ontslag'.

Nadia is afgestudeerd aan de Vrije Universiteit in Amsterdam in de richtingen Privaatrecht en Internationaal & Europees recht en heeft een brede juridische achtergrond. Voordat zij als advocaat begon was Nadia werkzaam voor het Onderwijscentrum van de Vrije Universiteit als coördinator op de afdeling Diversiteit en Studiesucces.

In haar vrije tijd is Nadia graag op competitief niveau op de tennisbaan te vinden.

Nadia heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten het volgende rechtsgebied geregistreerd:

• Arbeidsrecht

Deze registratie verplicht haar elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen.

Expertise

  • Arbeidsrecht
  • Ambtenarenrecht

Nieuws

Publicaties

Alle publicaties

Lidmaatschappen



Wilt u meer weten?

Alle advocaten van ons kantoor zijn gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Wij hebben ruime ervaring met het geven van arbeidsrechtelijk advies en het oplossen van arbeidsrechtelijke conflicten.
Neem contact met ons op
Nieuws
20 september 2022 | Lydia Milders

Eén voor allen en allen voor één

Stakingen kunnen ingrijpende gevolgen hebben: de recente stakingen bij de NS, KLM en Connexxion zijn hier voorbeelden van. Juist vanwege die ingrijpende gevolgen, moet het stakingsrecht worden gezien als het uiterste dwangmiddel. Dit betekent dat pas ná het voeren van onderhandelingen mag worden overgegaan tot staking.  Een wet die het stakingsrecht reguleert is er in Nederland niet. Het recht vloeit voort uit het Europees Sociaal Handvest. In deze blog zal worden ingegaan op het stakingsrecht.
20 september 2022 | Lydia Milders

Ontslaat een eigentijds ‘empowerment’-beleid de werkgever van de wettelijke verplichting de werknemer een verbetertraject aan te bieden?

Afgelopen zomer heeft de rechtbank Amsterdam zich hierover uitgesproken: het ‘empowerment’-beleid dat Red Bull voert, doet niets af aan de verplichting van Red Bull als werkgever om een verbetertraject aan te bieden. Wat dit ‘empowerment’-beleid precies inhoudt en hoe de kantonrechter tot zijn oordeel is gekomen, leest u in deze blog.
20 september 2022 | Lydia Milders

Actualiteit - Hoofdlijnenbrief minister van SZW, Arbeidsmarkt 2023!

Op 5 juli 2022 is de Hoofdlijnenbrief Arbeidsmarkt van de minister van SZW verschenen. Hierin wordt onder meer een aanpak ter modernisering van de arbeidsmarkt beschreven en een wetgevingsherziening in 2023 aangekondigd. Het doel is om het aangaan van duurzame arbeidsrelaties te stimuleren. Lees in deze blog in het kort de door de Minister voorgestelde maatregelen (welke thans ter goedkeuring voorliggen bij de Tweede Kamer).
09 september 2022 | Lydia Milders, Marcus Draaisma

Fraude Opgelicht nr. 12 is verschenen

Op 9 september 2022 is nummer 12 van 'Fraude opgelicht' verschenen. 'Fraude opgelicht' is een maandelijkse nieuwsbrief, waarin recente uitspraken over fraude kort worden opgelicht en met een wenk van een korte duiding worden voorzien. Aan de hand hiervan kunt u lezen hoe fraude wel of juist niet had moeten worden aangepakt. 

Indien u belangstelling heeft om deze nieuwsbrief per mail te ontvangen, stuur dan een mailtje naar info@paltheoberman.nl.

Lees hieronder één van de recente uitspraken die in de nieuwsbrief is besproken.

31 augustus 2022 | Lydia Milders

Beroep op buitengerechtelijke vernietiging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrog slaagt: werknemer dient loon terug te betalen

Op 11 augustus 2022 is het vervolg op de beschikking van de Hoge Raad van 7 februari 2020 gepubliceerd. In deze beschikking heeft de Hoge Raad geoordeeld dat een buitengerechtelijke vernietiging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrog niet in strijd is met het ontslagrecht. Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden beoordeelt in het licht van deze beschikking of het beroep van de werkgever op buitengerechtelijke vernietiging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrog kan slagen, en zo ja, welke gevolgen dit dan met zich meebrengt. Lees meer over deze uitspraak in onze blog.


bekijk al het nieuws