Marloes van den Eeckhout

In beginsel kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet tussentijds worden opgezegd.  Alleen als er een tussentijds opzegbeding is overeengekomen, is tussentijdse opzegging mogelijk. In deze blog bespreken wij de tussentijdse opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met én zonder een tussentijds opzegbeding.

Het kabinet heeft een tijdelijke financiële regeling in het leven geroepen voor bedrijven, die werknemers zonder klachten preventief willen laten testen als thuiswerken niet mogelijk is. In deze blog bespreken wij kort de mogelijkheden tot (snel)testen van werknemers op de werkvloer en geven wij een overzicht van de tijdelijke financiële regeling van het kabinet.

Palthe Oberman biedt u hierbij aan de Employment Law Tracker van L&E Global van maart 2021, met de meest recente updates op het gebied van arbeidsrecht.

Sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid is de hoofdregel dat een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in beginsel niet toegestaan is. Een uitzondering op de hoofdregel is mogelijk indien de werkgever kan motiveren dat het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege ‘zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen’. In deze blog bespreken wij de geldigheid van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.