“Een huisbezoek kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure voor bepaalde functies. Het geeft de nieuwe werkgever de kans om kandidaten te interviewen in hun eigen omgeving. Wat is hierbij toegestaan en wat kunnen de gevolgen zijn als iemand wordt afgewezen op basis van uit een huisbezoek verkregen informatie? In het Managementblad Beveiliging (editie juli 2013)åÊbespreekt Marcus Draaisma de do’s en don’ts. Klik hier voor het artikel ‘Pre-employment en in-employment screening’ Marcus Draaisma is voorzitter van de NVP-Codecommissie, die verantwoordelijk is voor de NVP-sollicitatiecode “
