Bedankt voor uw reactie

In het ontwerpadvies van 2 juni 2021 heeft de Sociaal Economische Raad (SER) aanbevelingen gedaan voor onder andere de Nederlandse arbeidsmarkt. De SER doet voorstellen om flexibele arbeidsrelaties terug te dringen en het gebruik van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor werkgevers aantrekkelijker te maken. Het ontwerpadvies heeft als doel het vergroten van de zekerheid van werk en inkomen, het wendbaar maken van de economie en het creëren van meer kansengelijkheid.

Uiterlijk 1 augustus 2022 moet Nederland de Europese richtlijn ‘transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden' hebben geïmplementeerd. De richtlijn voorziet in een verbeterde informatieplicht vanuit de werkgever en nieuwe minimumrechten voor de werknemer. Een belangrijk gevolg van de richtlijn is een aanpassing van de huidige scholingsplicht. Lees in deze blog de gevolgen van de aanpassing van de scholingsplicht op het studiekostenbeding.

Met ingang van 1 juli 2021 treedt de Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen (“WBTR”) in werking. Dit betekent dat de regels omtrent het bestuur en toezicht van verenigingen, stichtingen, coöperaties en onderlinge waarborgmaatschappijen wijzigen. Voor deze entiteiten wordt duidelijker in de wet opgenomen wat de taken en verantwoordelijkheden van bestuurders en commissarissen zijn.

Op 6 mei 2021 is de vijfde aanvraagperiode van de NOW geopend. Vanaf 6 mei tot en met 30 juni 2021 kan (een voorschot van de) tegemoetkoming van de loonkosten worden aangevraagd over de periode april tot en met juni 2021. Aan de tegemoetkoming zijn een aantal voorwaarden verbonden. De voorwaarden en de berekening van de vergoeding beschrijven wij in onze blog.

De zomervakantie is alweer in zicht! En hoewel het van belang is dat werknemers vakantie (kunnen) genieten, zijn de vakantiemogelijkheden in coronatijd beperkt. Dit roept vragen op over het opnemen en intrekken van vakantie(dagen) in tijden van corona. Hoe zit het precies met het opsparen van vakantiedagen? En gelden er andere regels in tijden van corona?

In deze Kroniek Arbeidsrecht wordt onder meer aandacht besteed aan enkele corona-uitspraken, belangrijke arresten over de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst en de (on)mogelijkheid van deeltijdontslag en ook aan de eerste rechtspraak over de i-grond.

In beginsel kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet tussentijds worden opgezegd.  Alleen als er een tussentijds opzegbeding is overeengekomen, is tussentijdse opzegging mogelijk. In deze blog bespreken wij de tussentijdse opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met én zonder een tussentijds opzegbeding.

Maandelijkse column van Marcus Draaisma verschenen in Europoort Kringen, april 2021.

Het kabinet heeft een tijdelijke financiële regeling in het leven geroepen voor bedrijven, die werknemers zonder klachten preventief willen laten testen als thuiswerken niet mogelijk is. In deze blog bespreken wij kort de mogelijkheden tot (snel)testen van werknemers op de werkvloer en geven wij een overzicht van de tijdelijke financiële regeling van het kabinet.