Nieuws

Nieuws

26 oktober 2017

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens negatieve uitlatingen over zijn werkgever in het bijzijn van een opdrachtgever en een klant. De kantonrechter acht het ontslag op staande voet rechtsgeldig. Werknemer stelt tijdig beroep in. Primair verzoekt werknemer herstel van de arbeidsovereenkomst. Subsidiair maakt werknemer aanspraak op een billijke vergoeding.

 

19 oktober 2017

De aandelen van het bedrijf worden overgenomen door bijvoorbeeld een buitenlandse investeerder. Heeft de Ondernemingsraad (OR) hierover medezeggenschap?

18 oktober 2017

Wie doet het niet, op het werk zo af en toe privé-internetten? Even het nieuws lezen, een e-mail of Whatsapp-bericht beantwoorden, of surfen naar je volgende vakantiebestemming. In de meeste organisaties is het volledig geaccepteerd dat werknemers tijdens werktijd ruimte krijgen (of nemen) voor privé-activiteiten online. Zo lang het binnen redelijke grenzen blijft uiteraard. Toch geldt dat niet voor iedereen.

10 oktober 2017

Vanmiddag is het Regeerakkoord 2017-2021: Vertrouwen in de toekomst gepresenteerd aan de Tweede Kamer. Hieronder in een notendop een overzicht van de belangrijkste onderwerpen en wijzigingen uit dit Regeerakkoord voor de arbeidsrechtelijke praktijk.

03 oktober 2017

De werkneemster is op staande voet ontslagen, wegens herhaaldelijk internetgebruik op de werkvloer. Primair verzoekt de werkneemster de kantonrechter het ontslag te vernietigen en de werkgever te veroordelen tot loondoorbetaling en wedertewerkstelling. Subsidiair maakt zij  aanspraak op de transitievergoeding. De kantonrechter acht het ontslag op staande voet rechtsgeldig en wijst de vorderingen van de werkneemster af.

01 oktober 2017

De invloed van ontslag: gesprekken met insiders

Palthe Oberman Advocaten heeft de afgelopen jaren talloze ontslagzaken begeleid. Christiaan Oberman en Kim Deelen vroegen insiders naar de menselijke kant van het ontslagproces. Aan bod kwamen onder meer hoe een werknemer terugkijkt op zijn ontslag en wat werkgevers belangrijk vinden als het gaat om een zorgvuldig ontslag.